Relacion De Trabajo (Mexico)
Páginas: 3 (686 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2012
LA RELACIÓN DE TRABAJO
La relación de trabajo es una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por la prestación de un trabajo subordinado, cualquiera que sea elacto o la causa que le di origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios instituciones y normas de la Declaración de derechos sociales, de la Leydel trabajo de los convenios internacionales, de los contratos colectivos y contratos-ley y de sus normas supletorias.
Formación de la relación de trabajo
Para la formación de la relación detrabajo requiere en todas las hipótesis para comenzar se necesita un acuerdo previo de voluntades pues como ya se ha mencionado el artículo quinto de la Carta Magna reconoció que ha nadie se podrá obligar aprestar trabajos personales sin su pleno consentimiento.
También podemos hacer mención que para que el ingreso de un trabajador a una empresa no dependerá necesariamente de que se admitaexclusivamente trabajadores que sean miembros de algún sindicato contratante; de lo que se desprende que es imposible hablar de una relación contractual entre el trabajador y el empresario donde falta lavoluntad del segundo.
Elementos de la relación de trabajo
-Capacidad: donde la edad mínima para el trabajador se establece a los 14 años. Los menores entre 14 y 18 años, son incapaces relativos de hecho,por lo tanto a su voluntad es necesario acompañarla de la autorización de los representantes legales (art. 32 párr. 3 LCT). A partir de los 18 años los menores gozan de plena capacidad laboral. Encuanto al empleador rigen en plenitud las normas de derecho común (civil o comercial, según el caso)
-Consentimiento. (art. 45 LCT)
-Forma, el contrato de trabajo no requiere en general de una formadeterminada y muchas veces se celebra verbalmente. La LCT consagra la libertad de formas, salvo en los casos de contratos a plazo fijo o contrato eventual
-Objeto, como el contrato de trabajo es...
La relación de trabajo es una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por la prestación de un trabajo subordinado, cualquiera que sea elacto o la causa que le di origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios instituciones y normas de la Declaración de derechos sociales, de la Leydel trabajo de los convenios internacionales, de los contratos colectivos y contratos-ley y de sus normas supletorias.
Formación de la relación de trabajo
Para la formación de la relación detrabajo requiere en todas las hipótesis para comenzar se necesita un acuerdo previo de voluntades pues como ya se ha mencionado el artículo quinto de la Carta Magna reconoció que ha nadie se podrá obligar aprestar trabajos personales sin su pleno consentimiento.
También podemos hacer mención que para que el ingreso de un trabajador a una empresa no dependerá necesariamente de que se admitaexclusivamente trabajadores que sean miembros de algún sindicato contratante; de lo que se desprende que es imposible hablar de una relación contractual entre el trabajador y el empresario donde falta lavoluntad del segundo.
Elementos de la relación de trabajo
-Capacidad: donde la edad mínima para el trabajador se establece a los 14 años. Los menores entre 14 y 18 años, son incapaces relativos de hecho,por lo tanto a su voluntad es necesario acompañarla de la autorización de los representantes legales (art. 32 párr. 3 LCT). A partir de los 18 años los menores gozan de plena capacidad laboral. Encuanto al empleador rigen en plenitud las normas de derecho común (civil o comercial, según el caso)
-Consentimiento. (art. 45 LCT)
-Forma, el contrato de trabajo no requiere en general de una formadeterminada y muchas veces se celebra verbalmente. La LCT consagra la libertad de formas, salvo en los casos de contratos a plazo fijo o contrato eventual
-Objeto, como el contrato de trabajo es...
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