Relaciones En El Centro De Trabajo
Páginas: 7 (1539 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2012
Modulo de Relaciones en el
Centro de Trabajo
¿Qué es un Contrato de Trabajo?
Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Elementos:
La definición acogida por nuestroCódigo del Trabajo, se deduce que los elementos del contrato son:
- las partes contratantes;
- el objeto (servicios lícitos);
- la dependencia;
- la remuneración; y,
- el plazo.
Se debe considerar que el contrato de trabajo genera una vinculación, entre las partes interesadas, que realizan en el tiempo, a la que se denomina relación de trabajo
El contrato debe contener:- la clase de trabajo;
- la manera de ejecutarse;
- por unidades de tiempo o de obra;
- ellugar que debe ejecutarse el trabajo o la obra;
- el plazo;
- la cuantía y la forma de pago;
- las sanciones y la forma de determinarlas;
- las garantías; y,
- las formas de terminar la relación de trabajo.
8 LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
• Los elementos esenciales del contrato de trabajo.
• El consentimiento y sus vicios.
• El objeto de los contratosde trabajo.
• La causa.
• La forma del contrato de trabajo.
• Documentación y prueba contrato.
• Condición y término del contrato.
• Los estadios previos al contrato
Los elementos esenciales del contrato de trabajo.
Son aquellos sin los cuales el contrato es nulo, y son el consentimiento, el objeto y la causa, según establece el artículo1261 del C.C.
El consentimiento y sus vicios.
Es una manifestación de voluntad concurrente de las partes del contrato de celebrar un pacto con eficacia jurídica. (Consentimiento).
El objeto de los contratos de trabajo.
El concepto general del objeto del contrato es la materia del mismo constituida por los bienes que desean intercambiar las partes mediante la celebración de un pacto, segúnse desprende el artículo 1261 del C.C.
La causa.
La causa del contrato de trabajo es la función económico-social asignado por el ordenamiento jurídico al contrato de trabajo, y ésta consiste en el intercambio de fuerza de trabajo por salario para la producción de bienes y servicios.
La forma del contrato de trabajo.
No existen contratos amorfos o sin forma. Todos los contratos tienenforma, y no hay contrato sin forma porque todo consentimiento ha de ser, necesariamente, exteriorizado
Condición y término del contrato.
La condición y el término son elementos accesorios o accidentales del contrato de trabajo, ya que no son necesarios para que éste exista, ahora bien, una vez incorporados al contrato de trabajo, adquieren un rango fundamental, porque de ellos depende elque el contrato surto o no efectos y cuando lo hará.
Los estadios previos al contrato
El esquema normal de nacimiento del contrato de trabajo y de la relación jurídica que nace del mismo, es el de que empresario y trabajador, tras las negociaciones que pudieran realizar para conocer sus respectivos intereses y sus respectivas intenciones conciertan el acuerdo iniciándose a continuación larelación jurídico-laboral.
Reglamento interior de trabajo
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en él se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarán sanciones disciplinarias. Es de carácter unilateral, donde el empleador...
Centro de Trabajo
¿Qué es un Contrato de Trabajo?
Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Elementos:
La definición acogida por nuestroCódigo del Trabajo, se deduce que los elementos del contrato son:
- las partes contratantes;
- el objeto (servicios lícitos);
- la dependencia;
- la remuneración; y,
- el plazo.
Se debe considerar que el contrato de trabajo genera una vinculación, entre las partes interesadas, que realizan en el tiempo, a la que se denomina relación de trabajo
El contrato debe contener:- la clase de trabajo;
- la manera de ejecutarse;
- por unidades de tiempo o de obra;
- ellugar que debe ejecutarse el trabajo o la obra;
- el plazo;
- la cuantía y la forma de pago;
- las sanciones y la forma de determinarlas;
- las garantías; y,
- las formas de terminar la relación de trabajo.
8 LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
• Los elementos esenciales del contrato de trabajo.
• El consentimiento y sus vicios.
• El objeto de los contratosde trabajo.
• La causa.
• La forma del contrato de trabajo.
• Documentación y prueba contrato.
• Condición y término del contrato.
• Los estadios previos al contrato
Los elementos esenciales del contrato de trabajo.
Son aquellos sin los cuales el contrato es nulo, y son el consentimiento, el objeto y la causa, según establece el artículo1261 del C.C.
El consentimiento y sus vicios.
Es una manifestación de voluntad concurrente de las partes del contrato de celebrar un pacto con eficacia jurídica. (Consentimiento).
El objeto de los contratos de trabajo.
El concepto general del objeto del contrato es la materia del mismo constituida por los bienes que desean intercambiar las partes mediante la celebración de un pacto, segúnse desprende el artículo 1261 del C.C.
La causa.
La causa del contrato de trabajo es la función económico-social asignado por el ordenamiento jurídico al contrato de trabajo, y ésta consiste en el intercambio de fuerza de trabajo por salario para la producción de bienes y servicios.
La forma del contrato de trabajo.
No existen contratos amorfos o sin forma. Todos los contratos tienenforma, y no hay contrato sin forma porque todo consentimiento ha de ser, necesariamente, exteriorizado
Condición y término del contrato.
La condición y el término son elementos accesorios o accidentales del contrato de trabajo, ya que no son necesarios para que éste exista, ahora bien, una vez incorporados al contrato de trabajo, adquieren un rango fundamental, porque de ellos depende elque el contrato surto o no efectos y cuando lo hará.
Los estadios previos al contrato
El esquema normal de nacimiento del contrato de trabajo y de la relación jurídica que nace del mismo, es el de que empresario y trabajador, tras las negociaciones que pudieran realizar para conocer sus respectivos intereses y sus respectivas intenciones conciertan el acuerdo iniciándose a continuación larelación jurídico-laboral.
Reglamento interior de trabajo
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en él se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarán sanciones disciplinarias. Es de carácter unilateral, donde el empleador...
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