Relaciones Laborales En Venezuela

Introducción

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general analizar la importancia de la protección de las relaciones laborales estables y adecuadas en nuestra sociedad, como una manera de obtener formas eficaces de soluciones a las necesidades colectivas, que permitan precaver conflictos de trabajo y desequilibrios sociales, lo que consecuencialmente, redundara en un mejormanejo de la administración de las empresas, la satisfacción del personal que forma parte de la plantilla de cada organización, la prevención de infortunios laborales, el incremento de la productividad y la elevación de los dividendos corporativos. Todo ello justifica plenamente este trabajo, el cual se enmarca dentro de un enfoque teórico y que nos familiaricemos con la ley de trabajo ya que esde útil y ponerla en practica.

* Los Sujetos del Trabajo.
Los sujetos que componen un contrato de trabajo son el trabajador por una parte, y el empresario (patrono) por otra. Dicho contrato se perfecciona con el mero consentimiento de las partes.

El trabajador: concepto, capacidad de contratar y requisitos de eficacia; el trabajador extranjero.

El concepto de trabajador no se estableceexpresamente en el TRET, aunque se puede apreciar cuando limita el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores. Así se desprende que son trabajadores los que: "voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario"

Se pueden apreciar lassiguientes características:

Trabajo libre y voluntario. Solo puede considerarse aquella persona que realiza de forma libre y voluntaria la prestación de unos servicios en el marco de un contrato de trabajo que se perfecciona con el mero consentimiento, de ahí que el contrato de trabajo se entienda celebrado cuando concurre el consentimiento tanto del trabajador como del empresario.

Trabajo personal. Eltrabajador se obliga a realizar personalmente la prestación de servicios. La prestación de servicios utilizando una organización empresarial permite excluir del ámbito del TRET a los que obliguen a promover o concertar personalmente las operaciones mercantiles.

Trabajo remunerado. Exige que la prestación voluntaria de servicios sea retribuida que responde al sentido de la contraprestación otorgadaen función de la prestación del servicio que el trabajador realiza.

Trabajo por cuenta ajena. Solo se considera trabajador a quien presta servicios por cuenta de otra persona. Se ha entendido la ajenidad como ajenidad en los frutos del trabajo ó como ajenidad en los riesgos del trabajo. La inexistencia de ajenidad en los frutos se presume en los trabajos familiares, salvo que se demuestre lacondición de asalariado, ya que se entiende que la utilidad patrimonial revierte en el núcleo familiar.

Trabajo dependiente. El trabajador ha de prestar servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario o persona en quien delegue. Así no se considera como trabajadores por cuenta ajena los que prestan servicios de manera autónoma e independiente.

En cuanto a la capacidaddel trabajador para contratar tenemos los siguientes supuestos:

* Plena capacidad. Pueden contratar la prestación de su trabajo.

* Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el código civil, es decir mayores de 18 años o emancipados.

* Los menores de 18 años y mayores de 16 que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores o conautorización de la persona o institución que les tenga a su cargo.

* Capacidad limitada. El menor de 18 años y mayor de 16 no emancipado que desee contratar laboralmente precisa para ello la autorización expresa o tácita de quien ejerza a la patria potestad.

* Incapacidad. El menor de 16 años tiene prohibida la contratación laboral, siendo así tal contrato nulo. Únicamente se...