relaciones
Páginas: 4 (909 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2015
Las Relaciones Industriales en América Latina
Para el área latinoamericana, nos parece de interés abordar la dimensión regional del estudio de las relaciones laborales, y en especial suvinculación con la economía y la democracia. En efecto son cada vez más intensos los vínculos a nivel de trabajo, economía y política, y ellos además revisten peculiaridades en las distintas áreas dondeoperan acuerdos regionales. Como es notorio, en las últimas dos décadas todos los países latinoamericanos han abierto sus mercados a través de acuerdos multilaterales. Estos acuerdos o tratados en generaltienen una clara visión economicista, son defensores y promotores de una concepción amplia de la economía de mercado y tratan con menor consideración los temas vinculados a las cuestiones sociolaborales. La posibilidad de conciliar los aspectos económicos con las cuestiones sociales parece ser hoy en día el gran desafío de los acuerdos regionales, mucho de los cuales pese ha haber incorporado enlos documentos la dimensión laboral, aún no han logrado un desarrollo de los mecanismos para trasladar al plano de la realidad los principios normativos. En este ámbito aparece también una dimensión“privada”, en la que actúan las organizaciones sindicales y las grandes empresas transnacionales en una incipiente negociación regional que podría dar en el futuro nuevo impulso a la promoción de latutela laboral y social.
R.I EN VZLA
En inicio de los 90, en el marco de la nueva economía y las nuevas revoluciones científicas tecnológicas aparecen enfoques dirigidos hacia la excelencia de lacalidad total y posteriormente de la reingeniería, como respuesta espasmódica de occidente al fenómeno japonés.
A partir de la década de los años 70, la jefatura de personal pasó de : supervisión porparte de los jefes , asignación de trabajos, controles de llegada y salidas, hasta la calidad de desempeño.
En 1980 inicio la generación de Relaciones Humanas con énfasis en cinco temas:
En...
Para el área latinoamericana, nos parece de interés abordar la dimensión regional del estudio de las relaciones laborales, y en especial suvinculación con la economía y la democracia. En efecto son cada vez más intensos los vínculos a nivel de trabajo, economía y política, y ellos además revisten peculiaridades en las distintas áreas dondeoperan acuerdos regionales. Como es notorio, en las últimas dos décadas todos los países latinoamericanos han abierto sus mercados a través de acuerdos multilaterales. Estos acuerdos o tratados en generaltienen una clara visión economicista, son defensores y promotores de una concepción amplia de la economía de mercado y tratan con menor consideración los temas vinculados a las cuestiones sociolaborales. La posibilidad de conciliar los aspectos económicos con las cuestiones sociales parece ser hoy en día el gran desafío de los acuerdos regionales, mucho de los cuales pese ha haber incorporado enlos documentos la dimensión laboral, aún no han logrado un desarrollo de los mecanismos para trasladar al plano de la realidad los principios normativos. En este ámbito aparece también una dimensión“privada”, en la que actúan las organizaciones sindicales y las grandes empresas transnacionales en una incipiente negociación regional que podría dar en el futuro nuevo impulso a la promoción de latutela laboral y social.
R.I EN VZLA
En inicio de los 90, en el marco de la nueva economía y las nuevas revoluciones científicas tecnológicas aparecen enfoques dirigidos hacia la excelencia de lacalidad total y posteriormente de la reingeniería, como respuesta espasmódica de occidente al fenómeno japonés.
A partir de la década de los años 70, la jefatura de personal pasó de : supervisión porparte de los jefes , asignación de trabajos, controles de llegada y salidas, hasta la calidad de desempeño.
En 1980 inicio la generación de Relaciones Humanas con énfasis en cinco temas:
En...
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