Rendimiento Escalas

I ANÁLISIS ÉTICO ACERCA DEL ABORDAJE Y PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
Para el análisis es necesario entender el marco teórico de lo ético y moral, además de la inclusión
de estos conceptos dentro del proceso de selección, que desarrollaremos a continuación:
Marco Teórico de lo Ético Y Moral
Para entender el marco de lo éticamente permitido en los procesos de selección definiremos elconcepto de ética y moral.
La ética proviene del griego Ethikos (carácter) e involucra el estudio de lo moral y del accionar Humano y cómo se justifica racionalmente un sistema moral.
Y la moral en definición de Diez y Redondo (1999:14) versa en que es “La encargada de superar las exigencias impuestas y actuar en campos sociales aun cuando no nos obliga la ley”.
Es así que el objeto material dela moral son las conductas y costumbres humanas y el objeto formal es el conjunto de leyes que deben informar y orientar a la actividad humana. La moral es normativa debido a que establece las normas que determinan lo que está bien de lo que está mal. El fundamento de la moral es la razón.
Diez y Redondo mencionan que la “Ética indica el grado de moralidad de las actuaciones en relación a unpatrón de comportamiento”
Situados en el marco teórico de la ética y moral, trasladaremos nuestro análisis al campo de la selección de personal, que, como proceso ético debe incluir la evaluación de la honestidad de los candidatos que buscar ocupar un cargo en la empresa (Strucci 2001) a su vez se debe evaluar la honestidad de los profesionales encargados de este proceso para que exista un equilibrioético entre el candidato y el selector.

Ética Y moralidad en el desarrollo de la película: “El Método”
En el caso de la película: “El Método” propiamente, el proceso de selección al que se somete a los candidatos no es usual. Dado que no hay entrevistador sino que, desde el principio son evaluados y los evaluadores forman parte del equipo visible de los aspirantes (recepcionista y falsocandidato) y, por lo que insinúa la película supone que hay un staff de evaluadores que observan al detalle las reacciones de los aspirantes ante cada caso dado para resolver.
Se desconoce el puesto al que postulan los candidatos, sin embargo la película pretender mostrar, por medio de éste método de evaluación, las reacciones y toma de decisiones que harían frente a situaciones adversas. En talsentido mencionaremos algunos aspectos éticos en los cuales este proceso de selección se vería afectado en su aplicación:
1.- La desatención:
Que es cuando uno de los candidatos ingresa a las oficinas para la evaluación y se le hace llenar un formulario por tercera vez y cuando inquiere por qué no se le da mayores razones simplemente a que complete nuevamente dicho documento. Esto podría hacerpensar al candidato que la empresa no es seria pues no se ha mostrado el mínimo nivel de cortesía de un empleado. Por otro lado está la comida servida durante el break que al parecer estaba malograda.
2.- La incertidumbre :
Puntualmente cuando se cierran las puertas para dar inicio a la evaluación, puede ser interpretada por los candidatos como negársele a dar la información básica a la que tienenderecho de saber de lo que pasaría en las próximas horas. Ello aumenta los niveles de estrés y por ende las respuestas de éstos pueden jugarles en contra.
3.- El exceso de confianza:
Específicamente en el caso de la recepcionista quien para arreglar los cables de conexión de las máquinas se escabulle por debajo de la mesa apoyándose en la pierna de uno de los candidatos. En otras dos ocasiones suintromisión en el desarrollo de las dinámicas y espacios libres es de observar.
4.- Mentira:
Ante la pregunta de uno de los candidatos respecto de la presencia de cámaras en las instalaciones y al saberse la identidad de evaluadores se afirma la respuesta con una negativa. Ya casi al final de la película se observa que no solo las salas tenía cámaras sino los servicios higiénicos.
5.- Forzar...