renuncia laboral





“Requisitos de la renuncia del trabajador”








Apellido y Nombre del profesor: BOCCHIO,Carolina
Materia: Derecho Social
Comisión: 8
Tema de la monografía: “Requisitos formales y sustanciales de la renuncia”
Fecha de entrega: 28/ 05 / 2014
Introducción:

Para abordar el tema que me respecta “requisitos formales y sustanciales de la renuncia” es preciso primero abordarde qué trata la misma. 
En primer lugar diremos que la renuncia se trata de un acto unilateral y recepticio que no requiere la conformidad o consentimiento del empleador, basta con que el mismo la conozca, al momento de recibir la misma está ya queda perfeccionada y se extingue el vínculo laboral - salvo casos excepcionales donde se quiere efectivizar en una fecha cierta-.  
La renuncia no podráser revocada unilateralmente por la voluntad del empleador, y deberá para lo mismo haber un acuerdo entre trabajador y empleador. 
Se trata de un acto voluntario del trabajador, y es importante destacar esta característica ya que la renuncia disuelve el contrato por causas meramente subjetivas, que no están fundadas en el incumplimiento contractual del empleador.  
Es indispensable para lamisma que no este viciada por error, dolo, violencia, intimación o simulación, ni que encubra otra forma de extinción del contrato como podría ser un despido por parte del empleador.
Para que justamente no este viciado este acto voluntario, es que se imponen formalidades y es que la renuncia es formal y debe por tanto cumplir con requisitos para tal fin. Para comprobar tales vicios va a serindispensable analizar la las circunstancias del caso concreto como capacidad intelectual y cultural del trabajador, por ejemplo si una persona analfabeta renuncia corresponde averiguar si sabía o no sabía de tal hecho. (A este aspecto me remitiré más adelante). 
En caso de que el empleador amenace al trabajador con realizarle una denuncia policial no puede ser considerada como una amenaza injusta si elempleador está ejerciendo un derecho que le es propio. Con este tema la jurisprudencia no ha sido pacifica algunas posturas sostienen que la renuncia está viciada, mientras que otros sostienen que es válida ya que el trabajador nada debería temer de una imputación y denuncia “ falsa” , por lo que entendemos que si fuera verdadera entonces ,tal empleador está legitimado “ Sosa v EstablecimientoModelo Terrabusi “  

Desarrollo:

Requisitos formales y sustanciales de la renuncia del trabajador: 
La renuncia es un acto FORMAL , la ley le da requisitos ad solemnitatem – solemnes- esenciales para la existencia del acto, y esto es por la importancia que tiene el acto, ya que no solo pone fin al contrato de trabajo, sino que además no va a tener derecho a recibir indemnización.  
El art 240de la Ley de contrato de trabajo ( en adelante “LCT “) establece  
“la extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez , deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado, cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo . Los despachos telegráficos serán expedidospor las oficinas de correos en forma gratuita, requiriéndose de la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad. 
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa ésta dará inmediata comunicación de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artículo 235 de esta ley. (La notificación del preaviso deberá probarse por escrito).
Como diceel artículo mencionado si se efectúa ante el Ministerio de trabajo, esté debe comunicarle la renuncia al empleador, para tener por comprobado que es verdaderamente el trabajador quien toma esa decisión, es necesario efectivamente que el mismo acredite su identidad. Ésta deberá dar "inmediata comunicación" al empleador  -equivale ella al preaviso-  En caso de no efectuarse o hacérsela en forma...