requisistos de salud ocupacional

REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALID OCUPACIONAL  
OCUPACIONAL (CALIDAD TOTAL) 
 
 
 
ALUNNO: luisa contreras 
 
 
TRABAJO DE FORMACION LABORAL  
 
 
 
DOCENTE: Eduardo insignare 
 
 
 
 
 
CENTRO INCA 
PROGRAMA: nomina e inventarios 
MODULO: TECNICAS CONTABLE 
CODIGO: 327 
BARRANQUILLA 1-DIC-20011 
 
 
INTRODUCCION 
 
La salud ocupacional hace parte importante de lasociedad industrial y empresarial a medida que transcurre el tiempo se hace necesarios implementar programas de prevención de enfermedades y de accidentes en las distintas entidades de las cuales el hombre hace parte como medio de trabajo  
 
Una nueva evaluación de los accidentes y las enfermedades profesional indica que el riesgo de contraer una enfermedad profesional sea convertido en el peligromás frecuente  al que  se enfrentan los trabajadores los trabajadores en sus empleo razón por  la cual se debe implementar normas y procedimientos de prevención y promoción  encaminados a controlar los factores de riesgos desencadenante de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
OBJETIVO GENERAL  
 
Dar a conocer los principios enel tiempo de la  salud  ocupacional, las definiciones en salud desde el punto de vista de las sociedades  
Así mismo se pretende dar a conocer en una proporción básica a la higiene industrial y los factores de riesgo que se puedan presentar en el ambiente laboral  
 
 
 
 
OBJETIVOS ESPECÍFICOS  
Brindar protección y seguridad   a los trabajadores en su área correspondiente  
Tener en medidas de seguridad que protejas a los trabajadores de accidentes  
Capacitar a los empleadores y contratista en salud ocupacional y seguridad  
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MARCO TEORICO  
LEGISLACIÓN INTERNACIONAL 
En los últimos 15 años se ha producido un incremento importante en el reconocimiento del derecho a  la liberta  de información. Numerosos órganos internacionalesincluyendo las naciones unidas han reconocido la importancia fundamental de este de derecho junto con la necesidad de contar con una legislación que lo garantice en la práctica.  
 La más antigua de las leyes de liberta de información data de 1776  (Suecia) la mayoría de estas legislaciones han sido adoptadas por  países de todo el mundo en los últimos 10 a 15 años con la excepción de medio oriente y enmuchos otro países  las leyes se encuentra en un avanzado estado.  
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL (OIT)  
La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión  de las normas internacionales del trabajo es la única agencia de las naciones unidas  de carácter “tripartico”  ya que  representantes de gobierno empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboraciónde sus políticas y programas así como la promoción  del trabajo decentes para todos. Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT al incorporar el conocimiento “del mundo real” sobre el empleo y  trabajo. 
Colombia desde el año 1919 es miembro de la oit los convenio ratificados por Colombia se clasifican en:  
1. Derechos humanos fundamentales  
2. Empleo  
3. Administraciónde trabajo  
4. Condiciones de trabajo  
5. Seguridad social  
6. Trabajos de los menores  
7. Categoría especiales de trabajadores  
 
INSTITUCIÓN NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (NIOSH)  
El instituto nacional para la salud y seguridad ocupacional NIOSH  es la agencia federal encargada de hacer investigaciones y recomendaciones para la prevención de enfermedades y lesionesrelacionadas con  el trabajo y adaptar esos conocimientos a la práctica para  la mejora de la situación de los trabajadores. Para cumplir con esta misión niosh realiza investigaciones científicas elabora directrices y recomendaciones de de obligatoriedad difunde información y responde a solicitudes para la realización de evaluación de riesgo de salud en el lugar de trabajo. 
Niosh ofrece liderazgo...