requisitos para inscribir una empresa ante el IGSS

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
JORNADA DIARIA VESPERTINA
CONTABILIDAD II
LICENCIADO:
AUXILIAR:





REQUISITOS ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y EL IGSS















Requisitos y procedimientos legales ante el Ministerio de Trabajo y el IGSS.
Legal-laboral: ministerio de trabajoAutorización del contrato individual de trabajo
Autorización del libro de salarios
Autorización del reglamento interno de salarios
Presentación del informe anual de salarios
Legal-otras obligaciones: igss
Inscripción patronal
Solicitud de certificados de trabajo
Inscripción de trabajadores (afiliados)
Planilla de seguridad social
Autorizacion del contrato individual de trabajo:“Contrato individual de trabajo sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios a cambio de una retribución ce cualquier clase o forma”
Procedimiento:
1. Se compra el talonario de contrato individual de trabajo
2. Se elabora contrato individual de trabajo entre el patrono (empleador) y eltrabajador (empleado) al momento de iniciar relación laboral
3. Se elabora carta de solicitud en hoja de papel con membrete de la empresa solicitante para solicitar autorización del contrato individual de trabajo.
4. La carta se presenta dentro de los 15 dias siguientes después de que inicie la nueva relación de trabajo.
5. El contrato original (blanco) queda en poder de la empresa y la 3ercopia (amarilla) se entrega al trabajador
Autorización de los libros de salario
Requisitos.
De acuerdo al Art. 102 del código “Todo el patrono que ocupe permanentemente a 10 o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el departamento administrativo del ministerio de trabajo y previsión social”. Todo patrono que ocupe permanentemente a 3 o más trabajadores, sinllegar al límite de 10, debe llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Procedimiento:
1. Se compra el libro de salarios
2. Se elabora la carta de solicitud en hoja de papel con membrete de la empresa solicitante, en la que debe constar solicitud de autorización de nuevo libro de salarios para trabajadores permanentes o control detrabajadores por planilla.
3. La carta y el nuevo libro de salarios se presenta ante el Ministerio de Trabajo en el Departamento de Salarios y estos son sellados.
4. El libro es devuelto en el mismo momento.
5. El libro ya está listo para ser utilizado.
Se solicita modelo de formato para que este lleve un orden.
Se elabora una carta de solicitud que hace constar la solicitud de autorizacióndel modelo.
La carta se presenta 8 días en el Ministerio de Trabajo para la autorización.
AUTORIZACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyes y reglamentos y contratos vigentes que lo avala
ARTÍCULO 59: todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado por la inspección de trabajo. Debe ser puesto en conocimiento de lostrabajadores con tres días de anticipación, debe tomarse en cuenta todo lo anterior cuando el patrono efectué modificaciones o derogación en el reglamento
Alejandra


DEDUCCIONES APLICADAS AL ISR
Requisitos
El trabajador que obtiene ingresos superiores a Q36,000.00 (renta neta) como lo indica en el artículo 37 de la ley, puede deducir de su renta los conceptos siguientes:

-La suma de losQ36,000.00 sin comprobación
-El monto de pensiones alimenticias fijadas por el tribunal de familia
-Las donaciones que puedan comprobarse

FORMAS DE APLICAR LAS TARIFAS DEL ISR
Procedimiento

Las personas individuales que obtienen ingresos en relación de dependencia, ingresos por servicios profesionales o técnicos, deben aplicar la escala progresiva de tarifas de acuerdo a los...