RERUM NOVARUM
Páginas: 14 (3309 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2013
PRIMERA ENCICLICA
“RERUM NOVARUM”
Rerum Novarum, Fue promulgada por el papa León XIII el viernes 15 de mayo de 1891.
1. Ideas principales
Los derechos están debidamente protegidos y cualquier persona que posea la autoridad pública debe proporcionar a cada uno lo suyo, para prevenir o castigar las violaciones.
León XIII defendía los derechos fundamentales de los trabajadores. Eltrabajo pertenece, a la vocación de toda persona; es más, el hombre se expresa y se realiza mediante su actividad laboral.
El tipo de propiedad privada que León XIII considera principalmente, es el de la propiedad de la tierra la propiedad privada no es un valor absoluto, por lo cual no deja de proclamar los principios que necesariamente lo complementan, como el del destino universal de los bienesde la tierra.
El derecho al salario justo, no puede dejarse al libre acuerdo entre las partes el salario debe ser, pues, suficiente para el sustento del obrero y de su familia. Si el trabajador, “obligado por la necesidad o acosado por el miedo de un mal mayor, acepta, aun no queriéndola, una condición más dura, porque se la imponen el empresario, esto es ciertamente soportar una violencia,contra la cual clama la justicia.
León XIII considera la necesidad del descanso festivo, en consecuencia, el Estado debe asegurar al obrero el ejercicio de esta libertad
2. Constitución de 1979
En estos artículos tiene una comparación con la encíclica Rerum Novarum de León XIII porque se refieren: el trabajador tiene derecho a una remuneración justa que procure para él y su familia, lostrabajadores tienen derecho a descanso, y también porque se refieren al pago de las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores.
Artículo 43. El trabajador tiene derecho a una remuneración justa que procure para él y su familia el bienestar material y el desarrollo espiritual. El trabajador, varón o mujer tiene derecho a igual remuneración por igual trabajo prestado en idénticascondiciones al mismo empleador. Las remuneraciones mínimas vitales, se reajustan periódicamente por el Estado con la participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores, cuando las circunstancias lo requieren. La ley organiza el sistema de asignaciones familiares en favor de los trabajadores con familia numerosa.
Artículo 44. La jornada ordinaria detrabajo es de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho horas semanales. Puede reducirse por convenio colectivo o por ley. Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se remunera extraordinariamente. La ley establece normas para el trabajo nocturno y para el que se realiza en condiciones insalubres o peligrosas. Determina las condiciones del trabajo de menores y mujeres. Los trabajadores tienenderecho a descanso semanal remunerado, vacaciones anuales pagadas y compensación por tiempo de servicios. También tienen derecho a las gratificaciones, bonificaciones y demás beneficios que señala la ley o el convenio colectivo.
Artículo 49. El pago de las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores es en todo caso preferente a cualquier otra obligación del empleador.
3. Constituciónde 1993
Este artículo tiene relación con los puntos de vista de León XIII en la encíclica Rerum Novarum.
Artículo 24.- Derechos del trabajador
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquieraotra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
SEGUNDA ENCÍCLICA
“HUMANE VITAE”
Humanae Vitae (latín: De la vida humana) es una encíclica escrita por el Papa Pablo VI. Fue publicada el 25 de julio de 1968.
1.- Ideas Principales
I....
“RERUM NOVARUM”
Rerum Novarum, Fue promulgada por el papa León XIII el viernes 15 de mayo de 1891.
1. Ideas principales
Los derechos están debidamente protegidos y cualquier persona que posea la autoridad pública debe proporcionar a cada uno lo suyo, para prevenir o castigar las violaciones.
León XIII defendía los derechos fundamentales de los trabajadores. Eltrabajo pertenece, a la vocación de toda persona; es más, el hombre se expresa y se realiza mediante su actividad laboral.
El tipo de propiedad privada que León XIII considera principalmente, es el de la propiedad de la tierra la propiedad privada no es un valor absoluto, por lo cual no deja de proclamar los principios que necesariamente lo complementan, como el del destino universal de los bienesde la tierra.
El derecho al salario justo, no puede dejarse al libre acuerdo entre las partes el salario debe ser, pues, suficiente para el sustento del obrero y de su familia. Si el trabajador, “obligado por la necesidad o acosado por el miedo de un mal mayor, acepta, aun no queriéndola, una condición más dura, porque se la imponen el empresario, esto es ciertamente soportar una violencia,contra la cual clama la justicia.
León XIII considera la necesidad del descanso festivo, en consecuencia, el Estado debe asegurar al obrero el ejercicio de esta libertad
2. Constitución de 1979
En estos artículos tiene una comparación con la encíclica Rerum Novarum de León XIII porque se refieren: el trabajador tiene derecho a una remuneración justa que procure para él y su familia, lostrabajadores tienen derecho a descanso, y también porque se refieren al pago de las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores.
Artículo 43. El trabajador tiene derecho a una remuneración justa que procure para él y su familia el bienestar material y el desarrollo espiritual. El trabajador, varón o mujer tiene derecho a igual remuneración por igual trabajo prestado en idénticascondiciones al mismo empleador. Las remuneraciones mínimas vitales, se reajustan periódicamente por el Estado con la participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores, cuando las circunstancias lo requieren. La ley organiza el sistema de asignaciones familiares en favor de los trabajadores con familia numerosa.
Artículo 44. La jornada ordinaria detrabajo es de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho horas semanales. Puede reducirse por convenio colectivo o por ley. Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se remunera extraordinariamente. La ley establece normas para el trabajo nocturno y para el que se realiza en condiciones insalubres o peligrosas. Determina las condiciones del trabajo de menores y mujeres. Los trabajadores tienenderecho a descanso semanal remunerado, vacaciones anuales pagadas y compensación por tiempo de servicios. También tienen derecho a las gratificaciones, bonificaciones y demás beneficios que señala la ley o el convenio colectivo.
Artículo 49. El pago de las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores es en todo caso preferente a cualquier otra obligación del empleador.
3. Constituciónde 1993
Este artículo tiene relación con los puntos de vista de León XIII en la encíclica Rerum Novarum.
Artículo 24.- Derechos del trabajador
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquieraotra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
SEGUNDA ENCÍCLICA
“HUMANE VITAE”
Humanae Vitae (latín: De la vida humana) es una encíclica escrita por el Papa Pablo VI. Fue publicada el 25 de julio de 1968.
1.- Ideas Principales
I....
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