Resoluciones laborales
Páginas: 5 (1004 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
INTRODUCCION………………………………………………………………... 2
RESOLUCIONES LABORALES………………………................................. 3
CLASIFICACIÓN…………………….……………………..…………………….. 3
OBLIGACIÓN DE LA JUNTA EN LAS RESOLUCIONES.................... 3
LAUDO……………………………….………………………................................. 3
REQUISITOS DE FORMA Y FONDO………………...…………………….. 3
BASES DE LACONDENA………………………………………...................... 4
ACLARACIÓN DE LAUDOS…………...………………...…………………….. 4
LA RESOLUCIÓN DE LOS ACTOS DE EJECUCIÓN……...................... 4
QUIEN CONOCE LA REVISIÓN………………………………...................... 5
TÉRMINO DE PRESENTACIÓN DE LA REVISIÓN..………………….. 5
PROCEDIMIENTO DE LA REVISIÓN……................................................ 5
EFECTOS DE LA REVISIÓN………………………………..………………….. 5RECURSOS…………………………………………................................................ 5
CONCLUSION.................................................................................................. 6
BIBLIOGRAFIA................................................................................................ 6
Introducción
En el presente trabajo se hablara sobre cuales son los tipos de resoluciones judiciales en materia laboral y cuales son susrequisitos de forma y fondo.
De igual manera veremos que recursos proceden en materia laboral contra las resoluciones de las juntas y en que consiste la aclaración que señala el articulo 847 LFT, de la resolución de acuerdo a la ley.
RESOLUCIONES LABORALES
Son todas aquellas declaraciones formales del juzgador, quetienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definición de la controversia.
CLASIFICACIÓN
Acuerdos.- si se refieren a simples determinaciones de tramite o cuando decidan cualquier cuestión dentro del negocio.
Autos incidentales o resoluciones interlocutorias.- cuando se resuelvan dentro o fuera del juicio un incidente.
Laudos.- cuando decidan sobre el fondodel conflicto.
OBLIGACIÓN DE LA JUNTA EN LAS RESOLUCIONES
La junta dictara sus resoluciones en el acto en que concluya la diligencia respectiva o dentro de las 48 horas siguientes a aquellas en las que reciba promociones por escrito, salvo disposición en contrario de la ley.
Las resoluciones de las juntas deberán ser firmadas por los integrantes de ellas y por el secretario el mismo díaque las voten (requisito de validez)
LAUDO
Es el acto jurisdiccional en virtud del cual la junta aplica la norma al caso concreto, a fin de resolver la incertidumbre del derecho.
REQUISITOS DE FORMA Y FONDO
*Lugar, fecha y junta que lo pronuncie.
*Nombres y domicilios de las partes y de sus representantes.
*Un extracto de la demanda y su contestación que deberá contener conclaridad y concisión, las peticiones de las partes y los hechos controvertidos.
*Enumeración de las pruebas y apreciación que de ellas haga la junta.
*Extracto de los alegatos.
*Las razones legales o de equidad; la jurisprudencia y doctrina que les sirva de fundamento.
*Los puntos resolutivos.
*Los laudos se dictaran a verdad sabida, y buena fe guardada y apreciando los hechos enconciencia sin necesidad de sujetarse a las reglas o formulismos sobre estimación de las pruebas, pero expresaran los motivos y fundamentos legales en que se apoyen.
Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la demanda, contestación, y demás pretensiones deducidas en el juicio oportunamente.
BASES DE LA CONDENA
En los laudos, cuando se trate de prestaciones económicas, sedeterminara el salario que sirva de base a la condena; cuantificándose el importe de la prestación se señalaran las medidas con arreglo a las cuales deberá cumplirse con la resolución. Solo por excepción podrá ordenarse que se abra incidente de liquidación.
Cuando la condena sea de cantidad liquida, se establecerán en el propio laudo, sin...
RESOLUCIONES LABORALES………………………................................. 3
CLASIFICACIÓN…………………….……………………..…………………….. 3
OBLIGACIÓN DE LA JUNTA EN LAS RESOLUCIONES.................... 3
LAUDO……………………………….………………………................................. 3
REQUISITOS DE FORMA Y FONDO………………...…………………….. 3
BASES DE LACONDENA………………………………………...................... 4
ACLARACIÓN DE LAUDOS…………...………………...…………………….. 4
LA RESOLUCIÓN DE LOS ACTOS DE EJECUCIÓN……...................... 4
QUIEN CONOCE LA REVISIÓN………………………………...................... 5
TÉRMINO DE PRESENTACIÓN DE LA REVISIÓN..………………….. 5
PROCEDIMIENTO DE LA REVISIÓN……................................................ 5
EFECTOS DE LA REVISIÓN………………………………..………………….. 5RECURSOS…………………………………………................................................ 5
CONCLUSION.................................................................................................. 6
BIBLIOGRAFIA................................................................................................ 6
Introducción
En el presente trabajo se hablara sobre cuales son los tipos de resoluciones judiciales en materia laboral y cuales son susrequisitos de forma y fondo.
De igual manera veremos que recursos proceden en materia laboral contra las resoluciones de las juntas y en que consiste la aclaración que señala el articulo 847 LFT, de la resolución de acuerdo a la ley.
RESOLUCIONES LABORALES
Son todas aquellas declaraciones formales del juzgador, quetienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definición de la controversia.
CLASIFICACIÓN
Acuerdos.- si se refieren a simples determinaciones de tramite o cuando decidan cualquier cuestión dentro del negocio.
Autos incidentales o resoluciones interlocutorias.- cuando se resuelvan dentro o fuera del juicio un incidente.
Laudos.- cuando decidan sobre el fondodel conflicto.
OBLIGACIÓN DE LA JUNTA EN LAS RESOLUCIONES
La junta dictara sus resoluciones en el acto en que concluya la diligencia respectiva o dentro de las 48 horas siguientes a aquellas en las que reciba promociones por escrito, salvo disposición en contrario de la ley.
Las resoluciones de las juntas deberán ser firmadas por los integrantes de ellas y por el secretario el mismo díaque las voten (requisito de validez)
LAUDO
Es el acto jurisdiccional en virtud del cual la junta aplica la norma al caso concreto, a fin de resolver la incertidumbre del derecho.
REQUISITOS DE FORMA Y FONDO
*Lugar, fecha y junta que lo pronuncie.
*Nombres y domicilios de las partes y de sus representantes.
*Un extracto de la demanda y su contestación que deberá contener conclaridad y concisión, las peticiones de las partes y los hechos controvertidos.
*Enumeración de las pruebas y apreciación que de ellas haga la junta.
*Extracto de los alegatos.
*Las razones legales o de equidad; la jurisprudencia y doctrina que les sirva de fundamento.
*Los puntos resolutivos.
*Los laudos se dictaran a verdad sabida, y buena fe guardada y apreciando los hechos enconciencia sin necesidad de sujetarse a las reglas o formulismos sobre estimación de las pruebas, pero expresaran los motivos y fundamentos legales en que se apoyen.
Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la demanda, contestación, y demás pretensiones deducidas en el juicio oportunamente.
BASES DE LA CONDENA
En los laudos, cuando se trate de prestaciones económicas, sedeterminara el salario que sirva de base a la condena; cuantificándose el importe de la prestación se señalaran las medidas con arreglo a las cuales deberá cumplirse con la resolución. Solo por excepción podrá ordenarse que se abra incidente de liquidación.
Cuando la condena sea de cantidad liquida, se establecerán en el propio laudo, sin...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.