Responzabilidad Social Empresarial

 ¿Qué es la RSE?La RSE (Ciudadanía Corporativa) es un modelo de gestión que incluye el conjunto de responsabilidades económicas, sociales y medioambientales que tienen las organizaciones con su entorno, con el requerimiento de una mayor transparencia, sin desproteger los intereses de los stakeholders. |
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 ¿Bajo qué contexto surge?A partir de la globalización, se produce un cambio en elambiente de negocios, que hace que los mercados se vuelvan más dinámicos y competitivos, y con una participación más activa en el proceso de toma de decisión empresarial, a la vez que aumentan las demandas ciudadanas que reclaman por la “devolución” de algo de los beneficios que se obtienen de las sociedades en las que se actúa.Reconociendo que la naturaleza de una empresa se explica dada lainterdependencia e interacción dinámica entre ella y la sociedad en que se desarrolla, y dado el nuevo contexto, las empresas se ven en la necesidad de exponer su gestión responsable, no bastando ya sólo con la transparencia en la gestión económica. La RSE surge como respuesta a este nuevo desafío, al ser un modelo organizacional que pretende considerar los impactos ocasionados por sus cadenas de valor,trascendiendo de su rol puramente económico a un rol social. |
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 ¿A qué procesos de la empresa afecta?La RSE afecta a todos los procesos que realiza la empresa, dado su carácter integral y complejo, y por ende, atañe tanto a las responsabilidades empresariales exigibles como a las no exigibles. Es a largo plazo, y comienza en los procesos productivos para generar calidad y eficiencia enlos bienes y servicios que se proveen, procurando por sobre todo, que éstos sean lo que deben ser. |
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 ¿Qué se persigue con la implementación?Al implementar un modelo de RSE se pretende: Contribuir al progreso económico, social y medioambiental para lograr un desarrollo sostenible.

 Respetar los derechos humanos.

 Estimular la generación de capacidades locales mediante una estrechacooperación con las comunidades locales.

 Fomentar la formación del capital humano, en particular mediante la creación de oportunidades de empleo y de formación a los empleados.

 Apoyar y defender correctos principios de gobierno empresarial.

 Desarrollar y aplicar prácticas que promuevan relaciones de confianza entre la empresa y la sociedad.

 Promover el conocimiento de los empleados delas políticas empresariales.

 Abstenerse de tomar medidas discriminatorias.

 Alentar a los socios empresariales a aplicar principios de conductas empresariales.

 Abstenerse de cualquier injerencia indebida en actividades políticas locales. |
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¿Cómo la empresa debe interiorizar el concepto de RSE para que sea exitoso? 

Para que la implementación de RSE tenga éxito, la empresadebe adoptar este modelo de gestión como una respuesta estratégica ante los cambios en el entorno global, y hacer de ella, parte fundamental de la filosofía y de la estrategia corporativa.Para generar una estrategia de RSE se deben considerar todos los elementos involucrados (personal, social, ambiental y económica) y las interrelaciones en tiempo y espacio, a fin de determinar el foco deescenarios en que la empresa genera mayor valor, capitalización de mercado y rentabilidad social en el tiempo, que dará como resultado un abanico de opciones para la toma de decisiones, lo que requiere adicionalmente, una adecuada dosis de convicción directiva para lograr el éxito. Una vez definida la línea estratégica, las distintas acciones deben optimizar los objetivos definidos, teniendo presente queella sea parte de la “matriz integrada de comportamiento”, es decir, que todos los integrantes de la empresa deben conocer y trabajar en función de ella. |
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 ¿Cómo implementarla?Para la implementación de la RSE, la empresa debe focalizar su actuar en potenciar seis áreas, que de lograr un óptimo desarrollo, permitirían una adecuada puesta en práctica de la RSE. Estas áreas son:a. Gobierno...