REspuesta Caso Tica



ESTUDIOS DE CASO: NIKE Y REEBOK SE TOPAN CON LOS DERECHOS HUMANOS EN TODO EL MUNDO.
Master en Dirección Estratégica

1. ¿Cómo evalúa usted los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación desu producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones?
Son dosenfoques totalmente diferentes. Nike no muestra nada de interés por las condiciones laborales de quienes elaboran sus productos, promoviendo con sus prácticas la perduración de la explotación laboral enlos países donde tiene sus proveedores. Por el contrario, Reebok a través de sus prácticas promueve el cumplimiento de normas de protección humana y laboral, acorde con la mayor conciencia globalsobre el bienestar de los trabajadores.
No se puede aplicar el relativismo ético. El bienestar de los trabajadores un principio globalmente entendido y aceptado.
2. Haga un análisis sobre losempleadores de cada compañía por separado. Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producciónen países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?
Vietnam e Indonesia, unos de los países donde se contratan empresas para proveer a Nike cuentan con salarios bajos, en 2012 el Salariomínimoi158 dólares en Indonesia, los 91 dólares en Vietnam, en Corea el salario mínimo en 2012 era de 871 dólares. En estos países del sudeste asiático existe poca protección a los trabajadores, inclusoen Corea que tiene un nivel de desarrollo económico mayor.
La contratación de subcontratar la producción en países como estos, puede ayudar a las empresas a lograr mayores beneficios económicos peroa costa de la perduración de condiciones de trabajo inhumanas en estos países, lo cual va en contravía con la nueva conciencia sobre la responsabilidad social empresarial.

3. ¿Cuáles se serían...