resultados de encuesta de clima organizacional Centro de Atencion Primaria Chulucanas- Piura
Páginas: 25 (6204 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2013
UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA
FACULTAD DE MEDICINA
ESCUELA DE POS GRADO
INFORME TECNICO DEL ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
CAP II EsSALUD CHULUCANAS
PRESENTADO POR:
Dra. MARIA EUGENIA GALLOSA PALACIOS
Dr. EDUARDO JAVIER SOLANO ZUNINI
Lic. Enf. ZAYRA MARIVEL MORE DAVIS
Lic. Obst. DINA DELIA RIMARACHIN LOPEZ
Lic.Obst. JENNY VALLE RIOS
PIURA – PERU
MARZO 2013I. Antecedentes
El clima organizacional está dado por las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales e informales que afectan el trabajo en equipo.
El CAP II Chulucanas tiene un número de 40trabajadores de salud de los cuales 34 se lograron encuestar ya que 1 Enfermera se encuentra de vacaciones, 1 Medico no colaboro con la encuesta, 1 Medico se encuentra en Descanso Medico, 1 Auxiliar de Mantenimiento fue rotado a otro Centro Asistencial y 1 personal de Informática no se encontró cuando se aplico la encuesta, los cuales se convierte en población excluida.
En la actualidad el CAP IIChulucanas no cuenta con documentos de estudios de clima organizacional, por ende partiremos de los resultados encontrados en la aplicación de la encuesta del clima organizacional válido por el Ministerio De Salud Del Perú (MINSA) para mejorar el sistema de gestión de la calidad en salud aprobado en el año 2006.
II. Análisis
Se realizó un análisis de los datosencontrados en la aplicación de la encuesta para conocer el clima organizacional del CAP II Chulucanas.
El CAP II Chulucanas tiene un numero de 40 trabajadores de salud de los cuales solo se lograron encuestar 34, cabe señalar que 1 Enfermera se encuentra de vacaciones, 1 Medico no colaboro con la encuesta, 1 Medico se encuentra en Descanso Medico, 1 Auxiliar de mantenimiento fue rotado a otro CentroAsistencial y 1 personal de Informática no se encontró en el momento de la aplicación de la encuesta.
En el cuadro N ° 01
El método de recolección de datos fue aplicativo, tuvo como fecha de inicio el día 13 de Marzo 2013 y culmino el mismo día, se encuestó en ambos turnos (Mañana y Tarde) se aplico un total de 34 encuestas aplicadas y un mismo número de encuestas fueron validas con unporcentaje de personal encuestado de 85 % con muestreo aleatorio simple, un error de estimación muestral de 3 %, con nivel de confianza de 95 % y un porcentaje de muestra alcanzado de 85% validas en la escala L el 100%.
CUADRO N ° 01
FUENTE: Encuesta del clima Organizacional (EDCO) Aplicado por los Investigadores.
Ficha Técnica de la Encuesta
FUENTE: Encuestadel clima Organizacional (EDCO) Aplicado por los Investigadores.
Encuesta de Clima Organizacional (EDCO)
« INDICADOR DE CLIMA ORGANIZACIONAL »
CUADRO N° 02
El clima organizacional está dado por las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en tornoa él y las diversas regulaciones formales e informales que afectan a dicho trabajo.
En el presente cuadro se evalúa que las percepciones compartidas por los miembros de la organización del CAP II Chulucanas tiene una puntuación de 85. 68 sin clima adverso, lo que significa que El Clima Organizacional es SALUDABLE.
VARIABLE / DIMENSION
RANGO DE PUNTUACION
EVALUACION DE LA PUNTUACIÓNPUNTUACION
EVALUACION DE CLIMA
CLIMA ADVERSO [0 a 1]
PRIORIDAD DE INTERVENCIÓN
No Saludable
Por mejorar
Saludable
CLIMA ORGANIZACIONAL
28 a 112
Menos de
56 a 84
Más de 84
85.68
Saludable
0.313
*
Var 1
CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN
8 a 32
Menos de 16
16 a 24
Más de 24
26.21
Saludable
0.241
Dim 2
Conflicto y Cooperación
2 a 8
Menos de 4
4...
FACULTAD DE MEDICINA
ESCUELA DE POS GRADO
INFORME TECNICO DEL ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
CAP II EsSALUD CHULUCANAS
PRESENTADO POR:
Dra. MARIA EUGENIA GALLOSA PALACIOS
Dr. EDUARDO JAVIER SOLANO ZUNINI
Lic. Enf. ZAYRA MARIVEL MORE DAVIS
Lic. Obst. DINA DELIA RIMARACHIN LOPEZ
Lic.Obst. JENNY VALLE RIOS
PIURA – PERU
MARZO 2013I. Antecedentes
El clima organizacional está dado por las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales e informales que afectan el trabajo en equipo.
El CAP II Chulucanas tiene un número de 40trabajadores de salud de los cuales 34 se lograron encuestar ya que 1 Enfermera se encuentra de vacaciones, 1 Medico no colaboro con la encuesta, 1 Medico se encuentra en Descanso Medico, 1 Auxiliar de Mantenimiento fue rotado a otro Centro Asistencial y 1 personal de Informática no se encontró cuando se aplico la encuesta, los cuales se convierte en población excluida.
En la actualidad el CAP IIChulucanas no cuenta con documentos de estudios de clima organizacional, por ende partiremos de los resultados encontrados en la aplicación de la encuesta del clima organizacional válido por el Ministerio De Salud Del Perú (MINSA) para mejorar el sistema de gestión de la calidad en salud aprobado en el año 2006.
II. Análisis
Se realizó un análisis de los datosencontrados en la aplicación de la encuesta para conocer el clima organizacional del CAP II Chulucanas.
El CAP II Chulucanas tiene un numero de 40 trabajadores de salud de los cuales solo se lograron encuestar 34, cabe señalar que 1 Enfermera se encuentra de vacaciones, 1 Medico no colaboro con la encuesta, 1 Medico se encuentra en Descanso Medico, 1 Auxiliar de mantenimiento fue rotado a otro CentroAsistencial y 1 personal de Informática no se encontró en el momento de la aplicación de la encuesta.
En el cuadro N ° 01
El método de recolección de datos fue aplicativo, tuvo como fecha de inicio el día 13 de Marzo 2013 y culmino el mismo día, se encuestó en ambos turnos (Mañana y Tarde) se aplico un total de 34 encuestas aplicadas y un mismo número de encuestas fueron validas con unporcentaje de personal encuestado de 85 % con muestreo aleatorio simple, un error de estimación muestral de 3 %, con nivel de confianza de 95 % y un porcentaje de muestra alcanzado de 85% validas en la escala L el 100%.
CUADRO N ° 01
FUENTE: Encuesta del clima Organizacional (EDCO) Aplicado por los Investigadores.
Ficha Técnica de la Encuesta
FUENTE: Encuestadel clima Organizacional (EDCO) Aplicado por los Investigadores.
Encuesta de Clima Organizacional (EDCO)
« INDICADOR DE CLIMA ORGANIZACIONAL »
CUADRO N° 02
El clima organizacional está dado por las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en tornoa él y las diversas regulaciones formales e informales que afectan a dicho trabajo.
En el presente cuadro se evalúa que las percepciones compartidas por los miembros de la organización del CAP II Chulucanas tiene una puntuación de 85. 68 sin clima adverso, lo que significa que El Clima Organizacional es SALUDABLE.
VARIABLE / DIMENSION
RANGO DE PUNTUACION
EVALUACION DE LA PUNTUACIÓNPUNTUACION
EVALUACION DE CLIMA
CLIMA ADVERSO [0 a 1]
PRIORIDAD DE INTERVENCIÓN
No Saludable
Por mejorar
Saludable
CLIMA ORGANIZACIONAL
28 a 112
Menos de
56 a 84
Más de 84
85.68
Saludable
0.313
*
Var 1
CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN
8 a 32
Menos de 16
16 a 24
Más de 24
26.21
Saludable
0.241
Dim 2
Conflicto y Cooperación
2 a 8
Menos de 4
4...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.