Resumen 005-2012

REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La ley indica que el empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta el tipo de empresa u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos. Estospueden contratar procesos de acreditación de sus Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad, mas estos no impiden el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspección del Trabajo dirigido a las normas nacionales relacionadas, así como las normas internacionales ratificadas y las disposiciones en la materia acordadas pornegociación colectiva.


ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Según indica el estatuto los empleadores están obligados a:


• Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.


• Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica,evalúa o controla los peligros y riesgos


• Disponer de una supervisión efectiva, cumpliendo los principios de los sistemas de Gestión.


• Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa con objetivos medibles y trazables, proporcionando los recursos adecuados para su desarrollo, adoptando disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos


•Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.


Así mismo, el empleador garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención, los que deben:


• Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo, siendo impartidos por profesionales competentes y conexperiencia en la materia.

• Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados.

• Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos y revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor y ser modificadospara garantizar su pertinencia y eficacia

• Contar con materiales y documentos idóneos.

• Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.




En lo que respecta a la documentación del Sistema de Gestión se debe exhibir:

• La política, objetivos, identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control en materia de seguridad ysalud en el trabajo, los cuales deben ser exhibidos en un lugar visible dentro del centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.

• Así como el Reglamento Interno, mapa de riesgo, la planificación de la actividad preventiva y el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En cuanto a los registros obligatorios que se deben presentar sobreel Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son los siguientes:
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas; así como en los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario o principal también debe implementar los registros,así también para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones.


• Registro de exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, factores de riesgo disergonómicos, inspecciones internas, estadísticas de...