Resumen Cap Tulo 11
Páginas: 2 (344 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2015
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
Andrés Camilo Calderón Clavijo
Resumen Cap.11 Teoría de la burocracia
04 – Marzo – 2015
El tema central del Capítulo 11 es la burocracia, que se define como unaforma de organización humana basada en la racionalidad. Posteriormente se entra a definir la racionalidad burocrática, los dilemas de la burocracia, y se identifican algunas disfunciones de la misma.Para Weber existen tres tipos de sociedad: la tradicional (sociedad patriarcal), la carismática (los subordinados aceptan que las ordenes de su superior son justificadas por la influencia de lapersonalidad), y la burocrática (impersonalidad-racionalidad). Posteriormente, la lectura expone las características de la burocracia y sus disfunciones, las cuales son muy particulares pues no son del todoaplicables a la empresa de hoy en día, hoy en día las empresas buscan acortar tiempos, disminuir la cantidad de papeleos, siempre deben estar dispuestas al cambio, se procura que la comunicación entrelos diferentes departamentos sea horizontal y no sea tan jerarquizada, se procura brindar una muy buena atención a los clientes pues el funcionamiento de la empresa depende de ellos.
Luego de haberleído y analizado este capítulo, puedo decir que la teoría de la burocracia no fue la mejor alternativa de organización, sin embargo a pesar de sus limitaciones fue una de las mejores en el siglo xx.En el capítulo se considera como una ventaja prever el comportamiento humano y tener una estandarización del desempeño de los participantes, para mí este modelo poniéndolo en el siglo XXI no tieneninguna ventaja, comenzando que no es aplicable por las disfunciones que presenta, hoy la empresa quiere que sus empleados sean más autónomos, lo que significa menos procedimientos y más poder para cadauno de los empleados, y lo más importante para una empresa es la adaptación al cambio.
A partir de la lectura, ¿Qué es dominación?
A) La capacidad con la que una persona puede imponer su voluntad,...
Andrés Camilo Calderón Clavijo
Resumen Cap.11 Teoría de la burocracia
04 – Marzo – 2015
El tema central del Capítulo 11 es la burocracia, que se define como unaforma de organización humana basada en la racionalidad. Posteriormente se entra a definir la racionalidad burocrática, los dilemas de la burocracia, y se identifican algunas disfunciones de la misma.Para Weber existen tres tipos de sociedad: la tradicional (sociedad patriarcal), la carismática (los subordinados aceptan que las ordenes de su superior son justificadas por la influencia de lapersonalidad), y la burocrática (impersonalidad-racionalidad). Posteriormente, la lectura expone las características de la burocracia y sus disfunciones, las cuales son muy particulares pues no son del todoaplicables a la empresa de hoy en día, hoy en día las empresas buscan acortar tiempos, disminuir la cantidad de papeleos, siempre deben estar dispuestas al cambio, se procura que la comunicación entrelos diferentes departamentos sea horizontal y no sea tan jerarquizada, se procura brindar una muy buena atención a los clientes pues el funcionamiento de la empresa depende de ellos.
Luego de haberleído y analizado este capítulo, puedo decir que la teoría de la burocracia no fue la mejor alternativa de organización, sin embargo a pesar de sus limitaciones fue una de las mejores en el siglo xx.En el capítulo se considera como una ventaja prever el comportamiento humano y tener una estandarización del desempeño de los participantes, para mí este modelo poniéndolo en el siglo XXI no tieneninguna ventaja, comenzando que no es aplicable por las disfunciones que presenta, hoy la empresa quiere que sus empleados sean más autónomos, lo que significa menos procedimientos y más poder para cadauno de los empleados, y lo más importante para una empresa es la adaptación al cambio.
A partir de la lectura, ¿Qué es dominación?
A) La capacidad con la que una persona puede imponer su voluntad,...
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