Resumen de "La Colmena"

 “LECCIONES DESDE LA COLMENA”
Lecciones desde la colmena no solo es un cuento de negocios, es una lección de vida, nos enseña como pequeños cambios pueden lograr grandes cosas.
Este libro nos trae una historia basada en hechos reales de personas que trabajaban en una empresa denominada “BEE NATURAL” (nombre ficticio), misma que se dedicaba a la producción de velas a base de cera de abejas queson de una excelente calidad, naturales y de consumo lento
En esta empresa las relaciones interpersonales necesitaban mejorar, ya que no había una comunicación adecuada entre sus jefes y colaboradores.
La empresa iba a tener un cambio radical ya que se había propuesto lanzar una línea de productos de belleza que cuiden el medio ambiente a más de la piel de sus clientes, pero la falta decomunicación y de confianza en el negocio le preocupaba mucho a su directora ejecutiva Jeanne Rasmussen ya que el Cambio Organizacional es quizás el reto más grande que puede afrontar una empresa (Evolución corporativa) y para lograrlo ella tenía que propiciar un ambiente laboral más sano entre sus empleados.
Dana Carswell, era la directora de Marketing en ésta empresa, ella trabajaba allí desde sufundación, y por tanto conocía todo acerca de la historia y funcionamiento de Bee Natural, y qué decir de sus trabajadores, Dana se había acostumbrado tanto a la metodología que se había aplicado durante tantos años que para ella el hecho de cambiar simplemente por cambiar era una idea demasiado arriesgado, significaría perder el rumbo de la empresa, clientes y todo cuanto se había ganado a través delos años.
Dana no la llevaba muy bien con Matt Parker el director de ventas ya que él era un hombre que le importaba únicamente sus intereses personales.
Todd Ramos director del departamento de nuevos productos pensaba que el negocio no poseía suficiente potencial de crecimiento, y le entristecía que Dana no lo viera así, el pensaba que ella no tenia una visión con un enfoque mas amplio sobreel negocio, y percibía que Dana se sentía amenazada.
Cierto día llego a la empresa la nueva asistente de administración Nicole Cavanagh, la función principal de Nikki era la de ser el apoyo de Dana y de Matt en todo cuanto se refería a su área dentro de la empresa, es decir en el Marketing y las Ventas; pero Nikki hizo mucho mas que eso, ella fue efectiva en sus funciones, no se limitó a ser elauxilio laboral de Dana y Matt, ella fue quien creo en Dana el espíritu de superación y mejora, a través de sus “frases de cajón” que convenientemente había aprendido de su madre, y que le habían ayudado en su vida, asì fue ayudando a Dana a aceptar mejor el cambio “si la empresa esta creciendo acaso eso no es bueno piense que todas las oportunidades traen el crecimiento”
El principal impulso quetuvo Dana al leer un libro que Nikki le obsequio fue leer una frase que se grabo en su mente y la aplicó cada día de su vida en todos los ámbitos en los q se desenvolvía y ésta era: “CAMBIA TUS PENSAMIENTOS Y TU VIDA CAMBIARA”
Cuando llegó el momento de conquistar a los nuevos propietarios para que aceptaran la propuesta que cambiaría a la empresa, todos a pesar de sus diferencias hicieron ungran equipo y mostraron sus habilidades para dejar por sentada la factibilidad de la innovadora idea, la gran reunión siguió su rumbo y al final de la misma todos, quedaron sorprendidos con lo que allí se había hablado.
El plan se dio por aceptado y lo único que quedaba era dar marcha con lo planificado, así fue como Bee Natural dio paso al cambio y la fusión dio resultado.
Algo que nos llamómucho la atención a nosotros como grupo fueron las palabras del acróstico que le dedicó a Nikki su madre:
Como la felicidad es una opción
Otros imitaran tu inspiración.
La vanidad no es un buen hito,
Menoscaba los logros en equipo.
Entusiasmo e inspiración,
Nada hay mejor.
Avances solo habrá en tu camino.
Cada palabra fue escrita con amor y con el ánimo de crear en Nikki ese valor para...