Resumen De Los Convenios De Trabajo De La Oit Y Guatemala

CONVENIOS FUNDAMENTALES DE TRABAJO (Ratificados por Guatemala)


La Organización Internacional del Trabajo (OIT), desde su fundación, en 1919, ha establecido una amplia normativa en materia laboral, que está contenida en los 181 convenios internacionales de trabajo actualmente vigentes, los cuales, una vez ratificados por países miembros se convierten en normas de obligado cumplimiento.Guatemala, a la fecha ha ratificado 71 de dichos convenios.

Entre los convenios ratificados por Guatemala, se encuentran los 7 que la OIT considera convenios fundamentales.

El siguiente convenio consta de 33 artículos, de los cuales sobre salen los siguientes artículos.


C29
CONVENIO SOBRE EL TRABAJO FORZOSO, 1930


La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo,adopta con fecha veintiocho de junio de mil novecientos treinta el presente convenio.


Artículo 1
1. Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio e obliga a suprimir, lo más pronto posible, el empleo del trabajo forzoso y obligatorio en todas sus normas.

2. Únicamente para fines públicos y a título excepcional, con las garantías estipuladas.Artículo 2
1. La expresión trabajo forzoso u obligatorio designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pera.
2. La expresión trabajo forzoso u obligatorio no comprende:
a) Servicio militar
b) Servicio que se exija a un individuo pronunciada por sentencia judicial
c) Servicio que se exija en casos de fuerza mayor.
d) Trabajos comunales.


Artículo 4
Lasautoridades competentes no deberán imponer o dejar que se imponga el trabajo forzoso u obligatorio en provecho de particulares.


Artículo 10
1. El trabajo forzoso u obligatorio exigido.
2. Deberán cerciorarse previamente de que:
a) El servicio presenta un gran interés directo.
b) Necesario.
c) No impondrá una carga a la población.
d) No obligará a los trabajadores a alejarse de suresidencial.


Artículo 11
Sólo podrán estar sujetos al trabajo forzoso u obligatorio los adultos aptos del sexo masculino cuya edad no sea inferior a dieciocho años ni superior a cuarenta y cinco.


Artículo 12
El período máximo de trabajo forzoso y obligatorio, no deberá exceder de sesenta días por cada período de doce meses.


Artículo 13
Se deberá conceder un día de reposo semanal.Artículo 17
Antes de autorizar el recurso al trabajo forzoso u obligatorio en trabajos de construcción o de conservación que obliguen a los trabajadores a vivir en los lugares de trabajo, se deberán cerciorarse de que:
1. Se han tomado todas las medidas necesarias para asegurar la higiene, garantizarles la asistencia médica indispensable.
a) Sometidos a un examen médico antes de comenzar lostrabajos.
b) Que se dispone de enfermerías ambulancias y hospitales.
c) Agua, víveres, combustible y utensilios de cocina.


Artículo 21
No se recurrirá al trabajo forzoso u obligatorio para los trabajos subterráneos.


Artículo 24
También deberán tomarse medidas para que las personas sujetas al trabajo forzoso conozcan el contenido de estos reglamentos.
Artículo 25
El hecho de exigirilegalmente trabajo forzoso u obligatorio será objeto de sanciones penales.
Artículo 26
Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicarlo en los territorios sujetos a su soberanía.
Artículo 28
Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros cuyas ratificaciones hayan sido registradas en la Oficina Internacional del Trabajo.Artículo 30
Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años.


COMVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCION DEL DERECHO DE SINDICALIZACION, 1948
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, se convocó por el consejo de Administración Internacional del Trabajo en San Francisco, siendo congregada en...