RESUMEN EL LUCHADOR QUE NO SE DA POR VENCIDO

EL JARRÓN AZUL

(LA ANÉCDOTA DEL LUCHADOR QUE NO SE DA POR VENCIDO)



Hace 50 años, Peter B. Kyne escribió la obra “The Go getter” o “El luchador que no se da por vencido”, una historia que enseña como llegar a ser uno. Este libro ha servido de inspiración para millones de personas; Se trata de un hombre de inquebrantable determinación para llevar a cabo con éxito una tarea no obstantecuan grandes sean las dificultades, un hombre que nunca se da por vencido y a quien nadie puede disuadir de su objetivo.

“Lo haré” son las palabras que se convierten en su lema guía, en un reto constante para vivir conforme a altos principios, en una fuente inagotable de renovado valor.

Desafortunadamente esta historia nunca fue traducida a otros idiomas, aunque beneficiara a cuantos laleyeran. Por creerlo así, por ser un elocuente ejemplo de lo que constituye la firmeza de voluntad que conduce al éxito, haremos aquí , con permiso del autor, un resumen de ésta. Muy lejos estaremos de hacerlo en el expresivo y vigoroso lenguaje del notable y admirado escritor Pedro B. Kyne de fama mundial y dudamos que un simple compendio y cuanto menos una traducción, pueda transmitir totalmente laelevada filosofía que contiene, el humorismo y el profundo sentido común que han hecho de la pequeña historieta una verdadera obra clásica.

Sin embargo, podrá apreciarse en síntesis la moraleja que esta admirable anécdota encierra y que ha sido inspiración para tantos que, pretendiendo el éxito, alguna vez creyeron insuperables los obstáculos con que tropezaran.










El señorALDEN P. RICKS, mejor conocido como Cappy Ricks, fue el fundador y espíritu dirigente de una importante empresa maderera y de vapores. En teoría, ya se había retirado de la dirección activa del negocio, pero en realidad continuaba siendo su principal guía y consejero, rehusando, (como él mismo lo expresó), a abandonar su actividad mental no obstante haber suspendido su actividad física.

Losayudantes y administradores activos de Cappy eran: el Sr. Skinner, encargado del negocio de maderas y Natt Peasley, quien dirigía el de vapores. Ambos eran hombres competentes en quienes Cappy tenía plena confianza, aunque a veces le entraban dudas de su buen criterio, especialmente en lo que se refiere a su habilidad para juzgar la capacidad de otros.

El problema que estos tres personajesconfrontaban, según principia la historia, era la situación que existía en su oficina de Shanghai. El empleado que habían enviado a hacerse cargo de ella estaba dando mal resultado, aunque esto no sorprendía a Cappy, porque en su opinión carecía de ciertas cualidades que él consideraba esenciales.



I



* Skinner ¿tienes un candidato para el puesto?, preguntó Cappy.

— Siento decirle queno, Sr. Ricks; todos los empleados que tengo bajo mis órdenes son jóvenes ... demasiado jóvenes para asumir esa responsabilidad.

* ¿Qué quieres decir con demasiados jóvenes?, replicó Cappy.

— Bueno, el único a quién yo consideraría competente para ocupar el cargo sería Andrews y él apenas tiene unos treinta años.

* ¿Treinta años, eh?; pues si mal no recuerdo, yo empecé a pagarte unsueldo de diez mil dólares al año y a confiarte la responsabilidad de dos millones cuando apenas tenias veintiocho.

— Es cierto, pero Andrews... bueno, no hemos puesto a prueba todavía su capacidad.

* ¡Skinner! - interrumpió Cappy en voz resonante - no alcanzo a comprender todavía por qué no te he mandado al diablo. ¿Dices que todavía no hemos puesto a prueba la capacidad de Andrews? ¿Por quétenemos aquí gente que no sabemos lo que puede hacer? ¡contéstame! el mundo de hoy es el mundo de la juventud y metete eso en la cabeza. (Dirigiéndose hacia el otro administrador continuó:)

¡Matt, ¿qué te parece Andrews para el puesto de Shanghai?!

° Lo creo capaz. Porque lleva bastante tiempo con nosotros como para haber adquirido la experiencia necesaria.

* ¿Crees, Matt, que...