REURSOS HUMANOS

REURSOS HUMANOS
victoria´s secret mantiene constante comunicación interna e informa a sus empleados acerca de las políticas y decisiones para mantener la transparencia, también para calmarrumores, situaciones de alarma y casos fortuitos que pueden terminar en caídas de proyectos.
La empresa evalúa las actitudes, aptitudes y cualidades de los postulantes que desean trabajar enla empresa, con el objetivo de mantener una línea de formación y desempeño en conjunto. la empresa Victoria's Secret, capta a sus postulantes mediante la recepción de currículos por correoelectrónico y la publicación de puestos trabajo en su página web.
Mantiene un ambiente agradable para mejorar el desempeño de sus empleados. Utilizando música ambiental, mandando saludos por fechasespeciales como cumpleaños de los empleados, etc.
En la empresa existe comunicación constante entre los jefes directos hacia sus personales, manteniéndolos al tanto de los últimosacontecimientos, así como también de eventos lúdicos como fiestas, cumpleaños, etc.
Convoca reuniones individúales para la búsqueda de soluciones frente a situaciones particulares de cada empleado. Estopermite una mejor integración del personal con la empresa.
Victoria´s secret desde 1990 no permite que celebridades sean sus modelos para vestir y lucir sus prendas.










ESTRUCTURAORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA




victoria´s secret posee una cultura organizativa marcada, dirigida apotenciar sus recursos humanos, siempre respetando y alentando el crecimiento mediante la línea de carreras dentro de la empresa para un crecimiento personal de cada uno de sus empleados.
Laestructura de trabajo y organizativa de la empresa ha mostrado resultados positivos por lo cual no se creería conveniente aplicar nuevos modelos de estructura organizativa.