Revista de Investigación Jurídica

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Doctrina

No es una Utopía… “Que significa ponerse a Disposición de una Empresa
de Tendencia”

RESUMEN

Las empresas de tendencia o también llamadas Organizaciones de tendencia “se
caracterizan en el panorama Internacional por ser la consecuencia y plasmación directa del
reconocimiento constitucional del pluralismo político, sindical y religioso; por estar
destinadas directa ypredominantemente a la pública difusión de una cierta ideología y por
constituir el cauce de la expresión de un derecho fundamental de su titular”2. Así, es
precisamente desde este momento en que se alude al derecho fundamental que envuelve a
estas empresas y que les da un reconocimiento existencial. Se trata del derecho a la
Libertad de Empresa.

SUMARIO
I. INTRODUCCIÓN. II. LASORGANIZACIONES DE TENDENCIA. III. DERECHO A
LA

LIBERTAD DE EMPRESA.

IV. DERECHO A LA

INTIMIDAD

DEL

1

TRABAJADOR. V. CONCLUSIONES. VI. BIBLIOGRAFÍA.

1

Abogada por la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. El presente trabajo forma parte de la
tesis de pregrado desarrollada por la autora en Marzo de 2012 y recibió recomendación de publicación por
unanimidad en la referidacasa de estudios.
2
CALVO GALLEGO, Francisco Javier. Contrato de trabajo y libertad ideológica, Madrid, editorial consejo
económico y social, 1995, p. 75.

ISSN2222-9655

Numero 03, Año 2012

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Jackeline García Arribasplata 1

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I.

Doctrina – Jackeline García Arribasplata

Introducción.
A diario las personas se vinculan con otrasmediante un trabajo, el mismo que es un

deber y un derecho. Así, un trabajador por la subordinación se pone a disposición de su
empleador. Sin embargo, con el nacimiento de las Empresas de Tendencia es que hoy en
día existen relaciones laborales de Tendencia, que no es otra cosa que el vínculo mediante
el cual un trabajador se pone a disposición de una Empresa de Tendencia.
Las empresas detendencia o también llamadas Organizaciones de tendencia “se
caracterizan en el panorama Internacional por ser la consecuencia y plasmación directa del
reconocimiento constitucional del pluralismo político, sindical y religioso; por estar
destinadas directa y predominantemente a la pública difusión de una cierta ideología y por
constituir el cauce de la expresión de un derecho fundamental de sutitular”3. Así, es
precisamente desde este momento en que se alude al derecho fundamental que envuelve a
estas empresas y que les da un reconocimiento existencial. Se trata del derecho a la
Libertad de Empresa.
En ese sentido, también se han considerado como empresas ideológicas u
organizaciones de tendencia a “aquellas Organizaciones dirigidas al logro de finalidades
políticas, sindicales,confesionales, caritativas, educativas, artísticas y similares que
presuponen la adhesión a una particular ideología o concepción del mundo”4. Es decir,
dentro de las organizaciones de Tendencia los trabajadores se adhieren a la ideología que
caracteriza a dicha Empresa.
Así mismo, las Organizaciones de tendencia o empleadores ideológicos “son entidades que

3

CALVO GALLEGO, FranciscoJavier. Contrato de trabajo y libertad ideológica, Madrid, editorial consejo
económico y social, 1995, p. 75.
4
MORENO BOTELLA, Gloria. “Ideario de un hospital católico y despido a propósito de la sentencia de TC
106/1996, del 12 de Junio”, Revista Española de Derecho Canónico, Nº 142, Enero-Junio, Madrid, 1997, p.
287.

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se caracterizanpor tener un ideario que es el contenido esencial de tales organizaciones y

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que buscan el sostenimiento y difusión de la ideología en la sociedad”5. En tal sentido, “la
ideología debe ser el eje central de la organización de tendencia, la visión y la misión del
centro laboral debe tener el contenido axiológico relacionado con el ideario,...