RH2015

Relaciones internas con los empleados:
Comprende las actividades de RH relacionadas con los movimientos de los empleados dentro de la organización, estas actividades incluyen promoción, transferencias, descenso, renuncias, retiros.
Disciplina y acciones disciplinarias: la disciplina es el estado de autocontrol y de conducta ordenada de los empleados e indica el grado real de trabajo en equipo enuna organización.
La acción disciplinaria invoca la imposición de una sanción a un empleado que no cumple con normas establecidas.
Proceso de acción disciplinaria: Establecer metas organizacionales. Establecer reglas. Comunicar las reglas a los empleados. Observar el desempeño. Comparar el desempeño de las reglas. Aplicar la acción disciplinaria adecuada.
Política de despido:
Los despidos de laspersonas por iniciativa de la organización se debe realizar con mucho cuidado sobre todo en los casos de adelgazamiento y recortes del personal. El despido es la sanción mas severa que la organización puede imponer a un trabajador.Las organizaciones adoptan procedimientos de despido para aminorar los efectos de un despido por ejemplo la política de despidos selectivos, la colaboración en otraempresa y los planes de renuncia voluntaria.
Politica de despidos selectivos: procedimiento que se utiliza para definir los criterios responsables de la elección de personas que serán despedidas en caso de recorte de personal ejemplo: la pref de personas solteras que tienen menos años. Colocación en otra empresa: es el procedimiento que se usa para asistir y ayudar a los trabajadores despedidos pormedio de organizaciones especializadas en el trama para conseguirles un nuevo empleo. Plan de renuncia voluntaria: la organización ofrece un plan a sus empleados para motivarles a pedir su separación por iniciativa propia, ofrecen por ejemplo indemnizaciones más elevadas, la extensión del plan de prestaciones durante cierto tiempo.
Política de despido: dar una entrevista al finalizar la relaciónlaboral. Hacer un resumen del paso por la organización. Ser agradecidos.
Relaciones públicas: una de las principales actividades consiste en articular en la mente del público una imagen institucional de acuerdo a parámetros conceptuales determinados anteriormente. La capacidad de generar esa imagen es el principal indicador que manifestara el éxito de un profesional de las Relaciones públicas.Para ser más puntuales también estas actividades son imprescindibles:
Comunicación y promoción, estrategias y programas de manejo de la comunicación en las situaciones de crisis, entrenamiento en las relaciones con los medios de difusión, investigación de opinión y de mercados, organización de eventos, conferencias congresos, programas integrales de comunicación interna.
Diferencias de relacionespúblicas con otros términos:
Propaganda y RRPP La propaganda es la estrategia del acondicionamiento. Su objetivo es crear una fuerza colectiva y sus aseveraciones no están basadas en hechos comprobables. Es crear un movimiento o un seguimiento y existen diferentes grados de identificación de las fuentes en cambio el ejercicio de relaciones públicas intenta conseguir una comprensión mutua y unconsenso a través del dialogo y siempre existe una clara identificación de la fuente de mensaje o actividad.
RRPP y Publicidad. Utilización de medios: La publicidad compra tiempo o espacio, las relaciones públicas dependen de conseguir cobertura en los medios. Control de mensaje: la publicidad tiene estrecho control de contenido y del calendario, las relaciones públicas tienen poco control. Credibilidaden el mensaje: la publicidad tiene relativamente poca credibilidad, las relaciones públicas tienen aceptación relativamente alta del mensaje. Tipo de audiencia escogida: las audiencias escogidas por la publicidad son estrechas, se relacionan con el mercado, en cambio las relaciones públicas solo actúan como público o audiencias específicas. Enfoque de la actividad: la publicidad está orientada...