Riesgos Quimicos.
Páginas: 16 (3758 palabras)
Publicado: 15 de diciembre de 2012
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Regional Distrito Capital
Sistema de Gestión de la Calidad
MODULO DE FORMACIÓN
CONTROL DE INVENTARIOS
VERSIÓN 3
Centro de Gestión Comercial y Mercadeo
Diciembre de 2006 | |
PRESENTACIÓN
El Centro de Gestión Comercial y Mercadeo, de la Regional Distrito Capital, de acuerdo con la política institucional para el desarrollodel proceso de modernización del SENA en materia relacionada con los programas de formación profesional integral que imparte la entidad, con el fin de satisfacer las necesidades del sistema productivo, que permitan la inserción y promoción de los trabajadores alumnos competentes para garantizar los servicios de calidad que incrementen de manera global la competitividad de las empresascolombianas, presenta esta estructura curricular, la cual fue desarrollada por el equipo de diseño con la asesoría metodológica de la División de Investigación y desarrollo Técnico Pedagógico de la Dirección General del SENA.
Para su elaboración se tomó como insumo de referencia la norma de competencia “controlar los inventarios según indicadores de rotación y métodos de manejo”.
El propósitode este módulo de formación, va direccionado a los procesos que sirven como base para gestionar y desarrollar la definición de estrategias de Coordinación, que faciliten el impartir conocimientos e instrucciones, controlando el proceso de aprovisionamiento.
El presente módulo de formación esta dirigido a las empresas de todos los sectores económicos que requieran potencializar sucompetitividad laboral en el área de aprovisionamiento de los objetos, enfatizando la capacitación del personal encargado de seleccionar proveedores, coordinar las compras, diligenciar documentos, procesar la información, elaborar el plan operativo, controlar los inventarios.
Este módulo de formación se propone para ser desarrollada por el nivel tres (3), teniendo en cuenta que en este nivel serequieren personas con capacidad de análisis y toma de decisiones para el control y organización de las actividades según el sistema y políticas de la empresa.
Según la ubicación en la Clasificación nacional de Ocupaciones C.N.O. formadas en este módulo se proyectan a los siguientes cargos:
• Jefe administrativo, Jefe logístico Jefe de almacenamiento
• Administrador yoperador de sistemas. Administrador de bodega
• Coordinador de bodega. Coordinador de centro de distribución.
• Coordinador logístico.
• Asistente Administrativo
• Supervisor de despachos y recibos.
Este modulo de formación corresponde al programa de formación Coordinación de los procesos logísticos en almacén, bodegas y centros de distribución según la actualización decatálogos de formación profesional de octubre de 2006. Forma parte de la revisión y actualización de diseño curricular y corresponde a la versión dos, a su interior se hizo ajustes relacionados con la actualización de catalogo, en relación con el numero de horas e inclusión de competencias transversales y básicas de acuerdo con las exigencias de las competencias laborales.
De igual forma, lanaturaleza del conocimiento permite que se ofrezca en la modalidad presencial, con posibilidad de implementarse en la modalidad desescolarizada bajo ambientes virtuales de aprendizaje.
NORMA DE COMPETENCIA
Controlar los inventarios según indicadores de rotación y métodos de manejo.
ELEMENTOS DE COMPETENCIA
• Asignar los códigos de los objetos según categorías, negocios y normasnacionales e internacionales
• Valorar los inventarios, según método y técnica establecida por la organización.
Aplicar controles de inventarios según métodos o técnicas establecidas por la organización
COMPONENTES NORMATIVOS
ELEMENTO DE COMPETENCIA: Asignar los códigos de los objetos según categorías, negocios y normas nacionales e internacionales.
|CRITERIOS DE...
Regional Distrito Capital
Sistema de Gestión de la Calidad
MODULO DE FORMACIÓN
CONTROL DE INVENTARIOS
VERSIÓN 3
Centro de Gestión Comercial y Mercadeo
Diciembre de 2006 | |
PRESENTACIÓN
El Centro de Gestión Comercial y Mercadeo, de la Regional Distrito Capital, de acuerdo con la política institucional para el desarrollodel proceso de modernización del SENA en materia relacionada con los programas de formación profesional integral que imparte la entidad, con el fin de satisfacer las necesidades del sistema productivo, que permitan la inserción y promoción de los trabajadores alumnos competentes para garantizar los servicios de calidad que incrementen de manera global la competitividad de las empresascolombianas, presenta esta estructura curricular, la cual fue desarrollada por el equipo de diseño con la asesoría metodológica de la División de Investigación y desarrollo Técnico Pedagógico de la Dirección General del SENA.
Para su elaboración se tomó como insumo de referencia la norma de competencia “controlar los inventarios según indicadores de rotación y métodos de manejo”.
El propósitode este módulo de formación, va direccionado a los procesos que sirven como base para gestionar y desarrollar la definición de estrategias de Coordinación, que faciliten el impartir conocimientos e instrucciones, controlando el proceso de aprovisionamiento.
El presente módulo de formación esta dirigido a las empresas de todos los sectores económicos que requieran potencializar sucompetitividad laboral en el área de aprovisionamiento de los objetos, enfatizando la capacitación del personal encargado de seleccionar proveedores, coordinar las compras, diligenciar documentos, procesar la información, elaborar el plan operativo, controlar los inventarios.
Este módulo de formación se propone para ser desarrollada por el nivel tres (3), teniendo en cuenta que en este nivel serequieren personas con capacidad de análisis y toma de decisiones para el control y organización de las actividades según el sistema y políticas de la empresa.
Según la ubicación en la Clasificación nacional de Ocupaciones C.N.O. formadas en este módulo se proyectan a los siguientes cargos:
• Jefe administrativo, Jefe logístico Jefe de almacenamiento
• Administrador yoperador de sistemas. Administrador de bodega
• Coordinador de bodega. Coordinador de centro de distribución.
• Coordinador logístico.
• Asistente Administrativo
• Supervisor de despachos y recibos.
Este modulo de formación corresponde al programa de formación Coordinación de los procesos logísticos en almacén, bodegas y centros de distribución según la actualización decatálogos de formación profesional de octubre de 2006. Forma parte de la revisión y actualización de diseño curricular y corresponde a la versión dos, a su interior se hizo ajustes relacionados con la actualización de catalogo, en relación con el numero de horas e inclusión de competencias transversales y básicas de acuerdo con las exigencias de las competencias laborales.
De igual forma, lanaturaleza del conocimiento permite que se ofrezca en la modalidad presencial, con posibilidad de implementarse en la modalidad desescolarizada bajo ambientes virtuales de aprendizaje.
NORMA DE COMPETENCIA
Controlar los inventarios según indicadores de rotación y métodos de manejo.
ELEMENTOS DE COMPETENCIA
• Asignar los códigos de los objetos según categorías, negocios y normasnacionales e internacionales
• Valorar los inventarios, según método y técnica establecida por la organización.
Aplicar controles de inventarios según métodos o técnicas establecidas por la organización
COMPONENTES NORMATIVOS
ELEMENTO DE COMPETENCIA: Asignar los códigos de los objetos según categorías, negocios y normas nacionales e internacionales.
|CRITERIOS DE...
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