rol de pagos

ROL DE PAGOS
DEFINICION.- Es un documento contable, de carácter interno, en el que se registran los valores que constituyen ingresos y deducciones para el trabajador por concepto de remuneraciones. Para la empresa estos rubros representan gastos o costos según sea el caso, obligaciones con los trabajadores y con terceros. Estos valores deberán ser entregados por lo general en forma mensual altrabajador, en pago por sus servicios prestados dentro de la institución.

IMPORTANCIA.-Constituye un documento de soporte para el desembolso de dinero por parte de la empresa ya registro de las remuneraciones percibidas por el trabajador. Sin este documento, no se podría determinar en forma precisa y oportuna los ingresos y deducciones del trabajador, por lo tanto no se podría registrarcontablemente todos los conceptos que forman parte de las Remuneraciones.

Para hablar de rol de pagos se tiene que conocer los siguientes conceptos básicos:
Remuneraciones.- se entiende como remuneración a todo lo que un trabajador reciba de un empleador en dinero en servicios o en especies como pago a su fuerza de trabajo física o intelectual
Salario.- constituye el estipendio que el empleadorpaga al obrero por su trabajo. Este pago se lo puede hacer por jornal, por unidades o por tarea en cualquiera de los casos el plazo no debe ser mayor a una quincena
Sueldo.- Es el estipendio mensual que el patrono paga a un empleado. Si las parte aceptan podrá cancelarse en forma quincenal
Obrero.- Es aquella persona que básicamente utiliza su fuerza física para cumplir con sus tareasEmpleado.- Es el trabajador en quien prevalece el conocimiento intelectual-profesional para cumplir con las funciones asignadas
Semana Integral.- El pago de los sueldos corresponde al de los cinco días laborados y dos de descanso obligatorio (sábado y domingo). Si un trabajador hubiere faltado injustificadamente a media jornada normal de trabajo, tendrá derecho únicamente al pago de seis días y si lafalta fuere de una jornada completa solo percibirá la remuneración de cinco día
ESTRUCTURA DEL ROL DE PAGOS
1.- ENCABEZAMIENTO: como todo documento interno en una empresa debe tener un encabezamiento apropiado que incluya de manera obligatoria lo siguiente:
Nombre de la Empresa
Nombre del Documento (Rol de Pagos)
Fecha de corte
2.- DATOS GENERALES: Son aquellos datos que sirven de base parael cálculo de las remuneraciones, así como también para la identificación del trabajador o empleado. Entre estos tenemos:
Código.- usado mucho en la actualidad tanto en los sistemas manuales como computarizados, permite una identificación del trabajador por medio del uso de números y letras
Nombre del trabajador.- Para identificación de la respectiva fila
Cargo.- puesto de trabajo deltrabajador o empleado
N° Días.- información referente a los días efectivamente laborados por el empleado, por lo general esta información es proporcionado por el departamento de personal sirve de base para calcular especialmente los proporcionales
Sueldo Básico.- o sueldo nominal, es aquel que consta en los contratos de trabajo estipulados entre empleador y empleado o por resoluciones del consejonacional de salarios. Sirve de base para la determinación de beneficios sociales, horas extras, remuneraciones adicionales
3.- INGRESOS: Constituye todos aquellos rubros que para el trabajador constituyen ingresos que forman parte de su remuneración mensual
Sueldo Mensual.- Es lo que el trabajador percibe mensualmente
Horas extras.- para establecer el cálculo de las horas extras es imprescindibleconocer el tipo de hora a la que se va a pagar así tenemos:

Horas Suplementarias.- con recargo del 50%. Horas de trabajo que superan la jornada de 8 horas diarias y 40 horas a la semana
Horas extraordinarias.- con recarga del 100%. Horas de trabajo laborados los días sábados, domingos, días feriados, es decir los días de descanso obligatorio.
Comisiones.- la comisión es la cantidad...