Roles De Pago

Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cuáles son los derechos cuales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio general del derecho,que a todo derecho le corresponde una obligación.
Horas Extraordinarias
Es la suma de remuneraciones sectoriales aplicables a partir del 1o. de enero del 2000, paralos distintos sectores o actividades de trabajo, más los componentes salariales incorporados a partir de la fecha de vigencia de la Ley. Tales componentes corresponden aldécimo quinto y décimo sexto sueldos mensualidades.
Horas de trabajo laboradas los días sábados, domingos, días feriados, es decir, los días de descanso obligatorio.Es el de las bonificaciones, y se da cuando la empresa tiene ganancias que decide distribuir entre los empleados al inicio del año producto de los beneficios del añoque pasó
Decimo Tercer Sueldo
Sueldo es aquel que se paga en navidad
Decimo Cuarto Sueldo
Son aquellos valores que forman parte de la remuneración mensual eltrabajador y que debe recibir en los montos que señala la respectiva Ley o Reglamento.

Beneficios Sociales
Obligaciones Patronales
Horas de trabajo que superan la jornadade 8 horas diarias y 40 horas a la semana
Horas Suplementarias
Unificación Salarial

Es la retribución o recompensa que reciben los obreros, trabajadores por susservicios
Se definen como los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora,
Diferencias
Salario
Sueldo
Documento contable, de carácter interno, en el quese registran los valores que constituyen ingresos y deducciones para el trabajador por concepto de remuneraciones.
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Italo Chilan