Rotondo Cabrera Trab Ind Dpc







“LA RETOMA DE LOS VALORES COMO MEDIO DE MEJORAMIENTO EN LA CARRERA DEL ESTUDIANTE”








AUTOR: CARMEN GIOVANNA ROTONDO CABRERA



Lima, 07 de febrero de 2015






Introducción:
Es visto desde inicios del siglo XXI que el hombre ha hecho de sí mismo como ser pensante y dependiente de una estructura social sólida, una devaluación de los principios morales, que debemos de tener para elcorrecto desarrollo de toda sociedad que no desee verse sumergida en la anarquía, tanto en el trato diario de cada individuo con su semejante como en el mundo laboral, el cual cada año acelera a un ritmo vertiginoso.
Viendo como la falta de valores ha afectado en estos últimos años a la humanidad, se ve un incremento en actos reprochables tales como vandalismo, corrupción, abuso de los poderes,consumo de drogas, reyertas públicas, bandas callejeras, alcoholismo, e intolerancia de todo tipo (xenofobia, homofobia, etc.) que ponen en jaque a la integridad de cada persona que desee una sociedad mejor, libre de estos venenos sociales que contaminan aún más el alma y la razón de las personas conforme las dejemos prosperar como parte “normal” de nuestras vidas.

Sin lugar a dudas la sociedadactual está pasando por un momento de deshumanización del individuo, volviéndolo un objeto disponible de su uso y una vez terminado su ciclo útil desechado como cualquier producto que compraríamos en cualquier tienda. La necesidad de volver a prescindir de los valores ético-morales será determinante para el cambio a una sociedad más sensible al verdadero valor que tiene cada persona en cualquierescenario de la vida misma. Lo que lleva a plantearnos que debemos hacer para que este anhelo colectivo de las personas que aún creen en una sociedad más equitativa y armónica pueda concretarse de manera efectiva y que tenga el impacto deseado en el público objetivo.
Es por ello que en el presente ensayo se retratara las maneras más adecuadas de como poder regresar a los valores a su posiciónrespectiva en la vida social del hombre y como es aplicable también en el desarrollo laboral del mismo desde el punto de vista de un administrador.

Desarrollo:
En la sociedad actual, donde irónicamente se vive “La Ley de la Selva” (sobrevive el más fuerte, en este caso el más “vivo”), la idea de una “administración por valores” cada vez debe ir tomando mayor fuerza, puesto que este sería el medio correctopara el desarrollo de una empresa que tenga armonía en toda sus áreas de trabajo y específicamente en su personal laboral.
Existe un procedimiento de la APV”1” que consiste en tres fases para la alineación del grupo humano:
Fase 1:
Aclarar nuestros valores, misión y visión. (Internamente como administrador).
Fase 2:
Comunicar nuestros valores y la misión.
Fase 3:
Alinear nuestras prácticasdiarias con nuestra misión y nuestros valores.

Como vemos en estos pasos la idea a resaltar es que nosotros como estudiantes de administración, deseamos poder tener un manejo de mayor calidad en cuanto a trato y reciprocidad por parte de nuestro futuro recurso humano a cargo y que la clave para llegar a este punto es La Comunicación efectiva con cada uno de los individuos con los que trabajemos.Además tengamos en cuenta que existen muchas faltas o problemas ético-morales en la administración de empresas tales como:

El soborno, el cual consiste en aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones. Este problema surge en mayor medida en empresas o instituciones estatales con influencias políticasarraigadas.
El abuso de poder para beneficiar o perjudicar a un individuo o individuos dentro de la empresa. Teniendo en cuenta que este problema surge en empresas privadas como estatales y que supone el uso indebido de un cargo de peso para, por ejemplo, quitar el puesto de trabajo a un colaborador para entregárselo al beneficiado por parte de esta falta grave de ética. O también sirve para...