Ruth Burdiles Munoz Control N 1











Título del Control: Factores de una organización
Nombre Alumno: Ruth Burdiles Muñoz
Nombre Asignatura: Psicología Laboral y Organizacional
Instituto IACC
18 de enero de 2015

IntroducciónLa organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas,sociológicas y sociales.
En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización.
Se dice que con buen personal cualquierorganización funciona. Se ha dicho incluso que es conveniente mantener cierto grado de impresión en la organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus tareas.Con todo, es obvio que aún personas capaces que deseen cooperar entre sí, trabajarán mucho más efectivamente si todos conocen el papel que deben cumplir y la forma en que sus funciones se relacionanunas con otras.













Desarrollo

Instrucciones: Si analizamos los factores que influyen en la complejidad de una Organización, tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de estaUnidad.
Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la Organización, mencione luego estos factores y elabore una reflexión breve en cada uno de ellos.
“Laorganización es un grupo de social compuesto por personas y sus acciones, que establecen un sistema de interrelación, para cumplir funciones específicas que les permita concretar su propósito u objetivos” o seentiende también como un estructura intencionada, compuesta por un grupo de personas con un fin en común, cuyas acciones son para lograr los objetivos o metas, definidas anteriormente.
La organizacióncuenta con una estructura que se compone con elementos como por ejemplo: acciones y actividades desempeñadas por dos o más personas o entidades; la interrelación y la forma de comunicarse;...