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La Sra. María trabaja como secretaria en la empresa Agrosuper, ella esta acogida por Fonasa pronto será madre y sabe que tiene derecho a un descanso de seis semanasantes del parto, y tendrá que dirigirse a su empleador para presentar el certificado médico que acredite que el estado de embarazo ha llegado al periodo fijado para obtenerlo,así mismo para recibir durante el prenatal el subsidio legal en base a sus remuneraciones. El padre de su hijo tiene por derecho un permiso de cinco días al momento denacimiento del hijo, el cual deberá ser de forma continua, excluyendo el descanso semanal. Todo en el parto salió bien ahora ella tendrá doce semanas de acuerdo al postnataly deberá presentar un certificado médico
La señora María se informo de la nueva ley con el cual tendría derecho del permiso postnatal parental que correspondería adoce semanas más para el cuidado de su bebe, después del periodo postnatal.
Con esto decidió que se incorporaría a sus labores durante su permiso postnatal parental, conderecho a percibir el 100% del correspondiente subsidio, así que durante el postnatal dio aviso previo mediante una carta certificada a su empleador, con copia a laInspección del Trabajo informándole que se integraría a su trabajo, no hubo ninguna negativa por parte del trabajador así que este ultimo dio aviso (a la institución que pagasu subsidio) antes del inicio del permiso postnatal parental, para la integración de la Sra. María

El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiarácon cargo al Fondo Único de
Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley Nº150, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, de 1982.