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NÒMINA







CLAUDIA MARCELA HERNANDEZ VARGAS











COLEGIO INSTITUTO TECNICO INTERNACIONAL I.E.D.
GESTION EMPRESARIAL
HERRAMIENTAS INFORMATICAS
GRUPO 04
BOGOTA D.C
21 DE ENERO DE 2014




NÒMINA





CLAUDIA MARCELA HERNANDEZ VARGAS




DOCENTE
FELIPE OSWALDO GALINDO OSORIOINGENIERON DE SISTEMAS Y LICENCIADO EN EDUCACION






COLEGIO INSTITUTO TECNICO INTERNACIONAL I.E.D.
GESTION EMPRESARIAL
HERRAMIENTAS INFORMATICAS
GRUPO 04
BOGOTA D.C
21 DE ENERO DE 2014

CONTENIDO





GLOSARIO


CONTRAPARTE

Término con el que se designa a la parte contraria en una operación de compraventa de divisas. Si somos los compradores, la contraparte es elvendedor, y si vendemos, habrá una contraparte que compra. Un inversor desarrollará sus movimientos siempre en ambas facetas, es decir, comprará y venderá, teniendo en cada momento sus contrapartes vendedoras y compradores. A su vez, para esa otra parte, nosotros representamos la contraparte en la operación.

ANEXO

Documento que acompaña a otros documentos, para complementar lo que se estárefiriendo.


INTRODUCCION

La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.
Describiendoparte por parte la estructura de la nómina en una empresa. Toda empresa debe de tener formada su estructura de nomina


1. LA NÒMINA


1.1QUE ES LA NOMINA
La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones.
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe,junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.

1.2 PARTES DE LA NÒMINA
El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente y se marca una estructura y contenido mínimo que se debe respetar entodo caso. Este contenido mínimo de la nómina debe incluir al menos: Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido. Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa. Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina. Detalle de las percepciones salariales y extra salarialesque componen la retribución bruta del trabajador. Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o, embargos en la nómina.




2. ENCABEZADO O IDENTIFICACION


2.1 RAZONES SOCIALES
La razón social  es la denominación por la cualse conoce colectivamente a una empresa. Se trata de un nombre oficial y legal  que aparece en la documentación que permitió constituir a la persona jurídica en cuestión.
2.2NOMBRES Y APELLIDOS DE EL EMPLEADO
Juan José López Aguirre

2.3 IDENTIFICACION DEL EMPLEADO
Las tarjetas de empleados aumentan la seguridad en el trabajo y la responsabilidad haciendo que la identificación visual sea simple. También ayudanal personal a presentar un aspecto profesional cuando interactúa con clientes, contratistas y visitantes. Las tarjetas de plástico son más duraderas y versátiles que sus contrapartes de papel laminado. Debido a esto, muchas empresas optan por invertir en una impresora de tarjetas de identificación. Las instrucciones básicas provistas aquí se han diseñado para su uso con la mayoría de las...