Saire

Políticas de Reclutamiento y Selección
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Título: Reclutamiento y Selección Autorizaciones
Vigencia: Fecha de Inicio:
01/Julio/04
Elaboró
Gcia. Planeación y Dllo.
Próxima Revisión:
01/Julio/07
Dirección de Recursos Humanos y
Calidad Integral Vidrio Plano
Dirección General Vidrio Plano
Capítulo I
Contenido Página
I.- Objetivo, Alcance, Actualización y Confidencial 2
II.- LineamientosGenerales 3
III.- Políticas de Captación 4
IV.- Políticas de Selección 5
V.- Políticas de Verificación 6
VI.- Políticas de Ubicación y Contratación 7
Políticas de Reclutamiento y Selección
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Título: Reclutamiento y Selección Autorizaciones
Vigencia: Fecha de Inicio:
01/Julio/04
Elaboró
Gcia. Planeación y Dllo.
Próxima Revisión:
01/Julio/07
Dirección de Recursos Humanos y
CalidadIntegral Vidrio Plano
Dirección General Vidrio Plano
Objetivo :
Definir y estandarizar los criterios para el reclutamiento y selección del personal, así como
su adecuada ubicación en la organización, de acuerdo a los lineamientos establecidos en el
grupo Vitro, con una orientación a la productividad y servicio al cliente al seleccionar el
personal adecuado en el puesto adecuado.
Alcance :Con estas políticas se regirán los mecanismos, sistemas y procedimientos necesarios para
cubrir los requerimientos del personal en la cadena de instalación Vitro Car, S.A. de C. V.
Elaboración y Actualización :
La Dirección de Recursos Humanos y Calidad integral de Vidrio Plano a través de la
Gerencia de Planeación y Desarrollo de Personal es responsable de la elaboración y
actualización deestas políticas.
Difusión, Aplicación y Confidencialidad :
La Gerencia de Planeación y Desarrollo de Vidrio Plano en conjunto con la Gerencia de
Recursos Humanos de la Cadena de Instalación realizarán la actualización y difusión de
éstas políticas a los Gerentes de Zona, Gerentes de Sucursal y personal staff que tiene
personal a su cargo, quienes serán los responsables de su aplicación en formaadecuada y
respetarán su confidencialidad.
Para su aplicación, los gerentes de zona y Gerentes de Sucursal contarán con el apoyo del
área de Reclutamiento y Selección Vidrio Plano y la Gerencia de Recursos Humanos de la
Cadena de Instalación.
Políticas de Reclutamiento y Selección
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Título: Reclutamiento y Selección Autorizaciones
Vigencia: Fecha de Inicio:
01/Julio/04
Elaboró
Gcia.Planeación y Dllo.
Próxima Revisión:
01/Julio/07
Dirección de Recursos Humanos y
Calidad Integral Vidrio Plano
Dirección General Vidrio Plano
I.- Lineamientos Generales.
A.- Todo el personal solicitante, de todos los niveles, deberá ser atendido con respeto a su
dignidad humana, independientemente si cumple o no con los requisitos de algún
puesto, de tal forma que se proyecte una buenaimagen de nuestra Organización.
B.- Todos los puestos deberán contar además de su descripción, con un perfil de
requerimientos, capacidades, experiencia, habilidades y características personales
debidamente documentadas.
C.- La Visión de Reclutamiento y Selección estará enfocada no sólo a captar e identificar
candidatos que reúnan la habilidad para desempeñar satisfactoriamente su trabajo;
ademásde esto, se identificará su capacidad para desarrollarse y facilidad para
integrarse al Grupo en el que colaborarán.
D.- El Gerente de Tienda o Gerente de Zona será responsable de realizar y/o coordinar
este proceso con apoyo de Reclutamiento y Selección en la identificación de los
requerimientos críticos para cada puesto.
E.- Los resultados de la Evaluación de cada candidato sonconfidenciales, por lo que su
control y custodia serán responsabilidad del Gerente de Tienda y del Gerente de
Zona.
F.- No deberá contratarse ninguna persona, ya sea permanente o temporal, sin la
existencia de una requisición de personal autorizada, de acuerdo al procedimiento
establecido para ello.
G.- No deberá contratarse ninguna persona, ya sea permanente o temporal, sin que haya
aprobado todas...