Sal De Tu Esfera De Cristal

 “Si quieres relajarte, disfruta de las crisis” (Ashleigh Brillant).

 Un proceso de cambio y de transformacion “a fondo” (esto es, intrapersonal) nace y se consolida si de forma efectiva laspersonas que estan inmersas en el cambio sacan lo mejor de si mismas a lo largo de dicho proceso. En un libro reciente que acabo de terminar (El zen de la empresa) Yuki Ojiro y F. Mirallles exponen que “lamuerte es el no conflicto”.  El empuje de una verdadera transformacion esta en pensar como dice Ojiro que “en los retos esta la vida”. El proceso de transformacion sin duda nos hace crecer.

 Sinembargo, el cambio inicialmente al menos siempre es percibido como una amenaza. Tenemos miedo a cambiar. Quizas porque estamos acostumbrados a pensar o incluso a igualar cambio = perdida= negatividad.Tal vez tenemos miedo a perderlo todo, a quedarnos sin nada.
Tal vez pensamos en que preferimos lo conocido que reconfigurar “toda mi vida”.
Tal vez no queremos hacer un mayor esfuerzo ypreferimos asi: quedarnos como estamos.
Tal vez no queremos tener dolor (“o mayor dolor del que ya tengo”) y tener que pasar ese “maldito duelo emocional, todo un calvario”.
Tal vez no deseamos cambiar detribu (pues es facil cambiar de amigos y colegas, muchos de ellos se pierden por el camino).

Tal vez no nos merecemos ser …¿ felices?, pues claro que sí!!: basta ya de dolor amigo!!.
 Vencer elmiedo es iniciar el cambio y la transformacion. Es cambiar mi mapa del mundo, mi cartografia. Solo nos hará libres el no tenerle miedo a lo que nos depare la vida.

 Sea nuestra vida en el trabajo, ennuestra vida social o vida familiar y emocional merece ser mejorada de manera constante. Es como el mensaje que me dio un japonés en China hace algunos años (curioso, un japonés en China): “Jorge, noobtendrás ningún progreso si siempre haces de la misma manera las cosas”. Todas las personas tienen un deseo instintivo de mejorar y mejorarse. Entonces, ¿porque no lo hacen?:

Ayer, aquí en Santo...