salariooos

03/03/15
Recursos Humanos

Maestra: Maria Teresa Morales Araujo
Integrantes:
Marcos Misshael Haros Beltran
Alan Rivera Gonzalez

Grupo: 603 T.M.
El salario es la retribución que recibe un empleado por parte de la parte contratante a cambio de la prestación de un servicio o actividad.
Existen diversas formas de clasificar al salario: 
De acuerdo a la manera en que el salario se calcula,encontramos:
Salario por unidad de tiempo: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
Salario por unidad de obra: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.
Salariomixto: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo. 
Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:
Salario nominal: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
Salario real: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los queel sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real.
 
Teniendo en cuenta el medio de pago:
Salario en metálico: éste corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar acabo pagos en efectivo.
Salario en especie: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc. 



Otra clasificación divide al salario en:
Salario fijo: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina así debido a quese presenta cuando se fija un determinado pago diario por mes, semana, quincena, etc.
Salario variable: el salario variable se establece a partir de una serie de elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta. SALARIO MIXTO: el salario mixto está compuesto por elementos variables y fijos.
El reclamo salarial es el reclamo que hace una persona a su empleador, ya seaeste una empresa o dependencia gubernamental, cuando no se le hace el pago del salario o el pago es incompleto, ya sea por descuentos o impuestos, o falta de cómputo de horas extras o trabajos extraordinarios.
También puede ser planteado por un sindicato ante el empleador o ante la autoridad laboral, para solicitar o reclamar descuentos o prestaciones no pagadas.
En un reclamo salarial se hacemención de:
El nombre del funcionario encargado del personal en la empresa o dependencia en donde se trabaja.
La explicación del reclamo salarial, exponiendo de forma razonada y clara los motivos y las causas por las que se hace el reclamo.
En caso de descuentos, indicar a partir de cuándo se cubrió la prestación por la que se hacía el descuento, o bien, los motivos por los cuales ese descuento esinjustificado.
Si se tienen, anexar los documentos que sean necesarios para apoyar el reclamo.



Ejemplo de carta de reclamo salarial:
México DF, a 12 de mayo de 2013
Señor capitán
Fabricio Mendoza Núñez
Jefe de personal de la empresa aeronáutica 
Transportes Aéreos S.A de C.V.
El suscrito he trabajado en esta empresa  durante los últimos cuatro años, en el puesto de piloto aviador, encargado de lostransportes de carga. Durante los últimos dos meses, por  complicaciones climáticas y demoras debidas al tráfico aéreo en algunos aeropuertos, he desempeñado mis funciones como piloto con horas extras, en el cumplimiento de mi deber laboral como responsable de la nave y el cargamento contenida en la misma; situación que ha sido oportunamente comunicada tanto al Departamento de Embarques, como a...