salome

Bloque II.- ACTORES E INSTITUCIONES DE LAS RELACIONES LABORALES


Tema 2.- SINDICATOS Y SINDICALISMO

2.1. Los sindicatos: una aproximación conceptual.
2.2. Intervención sindical en la defensa de los intereses económicos.
2.3. Intervención sindical en el ámbito social.
2.4. Motivos de afiliación a los sindicatos.
2.5. La organización sindical
2.6. Medios de acción sindical.2.7. Tipos de sindicalismo.
2.8. La representación sindical de intereses (la solidaridad)


2.1 Los sindicatos: una aproximación conceptual.
[RECIO (trabajo, personas, mercados), el papel ec. de los sindicatos]

- Presencia de los sindicatos en todos los países capitalistas industrializados -independientemente del lugar y del momento-, en el sentido de [def.] organizaciones de trabajadoresque tratan de negociar colectivamente las condiciones de empleo, de trabajo y los salarios, aunque el mov. sindical presenta una amplia heterogeneidad interna.

- La valoración que se hace de los sindicatos y de su papel depende del marco conceptual en el que se analice el funcionamiento económico: existencia de posiciones teóricas enfrentadas también respecto al papel de los sindicatos:
A)-neoclásica-conservadora: interpretan los sindicatos como un monopolio.
consideran a la sociedad como una suma de individuos (individualismo metodológico), y bajo el supuesto de competencia perfecta les lleva a suponer que el mercado real (tb. el laboral) está formado por millones de individuos que intercambian mercancías entre sí y cuya influencia individual es mínima. En este modelo cualquierintento de agrupación de individuos para negociar colectivamente en el mercado es interpretada como un acuerdo monopolístico y considerado por tanto como no deseable. No asumen diferencias de poder, de capacidad de negociación desigual.
Interpretan que tratan de imponer sus intereses por encima de los intereses de ‘la sociedad’ (en abstracto, como si se pudieran establecer éstos independientementede los grupos o clases sociales que la componen).
Sindicato como un monopolio que fija los salarios y las empresas deciden cuanto empleo se producirá a esos salarios = fórmula falaz de representar las políticas sindicales.
Evolución hacia modelo de insiders- outsiders con los insiders sindicados y los outsiders no. Solo pertenecen al sindicato las personas con empleo estable (insiders), peroello supone dejar de considerar al sindicato como un monopolio.
Si existen trabajadores no sindicados siempre es posible para las empresas erosionar el poder sindical mediante la contratación de trabajadores no sindicados (como ocurre en la realidad). Implica romper el supuesto de que son un monopolio (a menos que se demuestre que las empresas tienen vetado contratar trabajadores no sindicados).Conclusión es una patraña ideológica e irreal.
B) interpretación clásico-institucionalista: los sindicatos como una fuerza social
Crítica a los supuestos neoclásicos.
- Los sindicatos no constituyen casi nunca un monopolio (véase tasas de sindicación).
Los monopolios se dan frecuentemente de la parte empresarial: grandes empresas que controlan enormes parcelas de la actividad económica. El Kmonopolista.
Información imperfecta.
- A. Smith, (paradigma clásico): El poder está del lado del K + a la hora de formar acuerdos en el área laboral siempre es más fácil que se pongan de acuerdo los empresarios de una localidad, que son un número reducido y con unos intereses más homogéneos, que los asalariados.
- En el mercado no cuentan las necesidades de las personas, no se realiza unaasignación en función de las necesidades, sólo cuenta el poder de compra de cada uno. La actual estructura de los derechos de propiedad, la distribución de los recursos entre las personas y la distribución del excedente o producto social no es un elemento ‘natural’, es consecuencia de procesos históricos concretos y por tanto sujetos a cambio.
- En una sociedad capitalista se parte de una...