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CLASE Nº 07 miércoles, 29 de Agosto del 2,012

AMBITO DE LA JUSTICIA DE TRABAJO EN EL PERU

Según la Nueva Ley Procesal del Trabajo Nº 29497, son de competencia de los jueces laborales, los conflictos referidos a las prestaciones de carácter personal, como:
a) Naturaleza laboral
b) Formativa
c) Cooperativista
d) Administrativa

a) Naturaleza laboral.-
En cuanto a la prestaciónde servicios de carácter personal de naturaleza laboral, se refiere al Contrato de Trabajo, el mismo que nuestra legislación laboral la regula, en el ámbito del régimen privado a través del Dec. Supremo Nº 003-97-TR y las diversas normas que regulan los regímenes especiales. Tal es el caso de la Ley Nº 27866, Ley del Trabajo Portuario,Ley que tiene por objeto regular las relaciones laboralesaplicables al trabajo de manipulación de carga y descarga de mercancías y demás faenas propias del trabajo portuario que se ejecuta en los puertos marítimos, fluviales y lacustres de la República.
La Ley Nº 27607, Ley del Porteador; Artículo 1º.- Definición del trabajador porteador Para fines de carácter laboral, reconózcase con la denominación genérica de porteador, a la persona que con su propiocuerpo transporta vituallas, equipo y enseres de uso personal y otros bienes necesarios para expediciones con fines turísticos, deportivos o de otra índole, por lugares donde no ingresan vehículos motorizados. Artículo 2º.- Relación de trabajo El porteador es el trabajador independiente que presta servicios personales de transporte de carga, bajo contrato del trabajo en la modalidad de servicioespecífico. La relación laboral que establece con uno o más empleadores está sujeta a las normas que establece la presente Ley. Su régimen tributario es el de cuarta categoría.
La ley 27853, Ley de Trabajo del Obstetra como profesión médica.
La ley de trabajadores del hogar, Ley Nº 27986.

Cabe indicar que el trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestarlos servicios en forma personal y directa. Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, es decir “prestar servicios”.
El Art. 5º del Dec. Sup. Nº 003-97-TR, expresa: “los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos quedependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores”.

b) La prestación de servicios de carácter personal formativa.-
Se regula por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales y su reglamento el D.S. Nº 007-2005-TR.
Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareasprogramadas de capacitación y formaión profesional.

Las modalidades formativas son:

1. Del Aprendizaje:
Con predominio en la empresa.
Con predominio en el centro de Formación Profesional. (Prácticas Pre profesionales)

2. Práctica profesional.
3. De la Capacitación Laboral Juvenil.

4. De la Pasantía.
De la Pasantía en la Empresa.
De la Pasantía de Docentes y Catedráticos.

5. Dela actuación para la Reinserción Laboral.

c) Los trabajadores que laboran en las cooperativas de los Trabajadores.-
Tienen relación laboral con las cooperativas, pero a la vez son socios de las mismas, si existiera algún conflicto laboral sea individual o colectivo, pueden acudir a la tutela jurisdiccional efectiva de conformidad a lo dispuesto en el art. II del Título Preliminar de la LeyNº 29947, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Las cooperativas de Trabajo Temporal están constituidas para destacar a sus socios trabajadores a las empresas usuarias, para desarrollar labores correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia, previstos en el Título II del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Dec. Supremo Nº 003-97-TR.
Los...