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Páginas: 5 (1239 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2014
Instrucciones: Lea la Norma OHSAS 18001:2007 y realice la interpretación del requisito en la columna 2, describiendo lo que entiende por el numeral y en la columna No 3 IMPLEMENTACION, identifique cómo le debe dar cumplimiento al requisito.
1.REQUISITO
2. INTERPRETACION
(Descripción resumida del requisito)
3. IMPLEMENTACION
(Cómo implementarlo en una empresa)
Requisitos generalesLa organización debe establecer, documentar, implementar ,mantener y mejorar en forma continua un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
la organización debe Actualizar, vigilar y mantener, es el objetivo primordial del programa de seguridad que se basa en los requisitos que esta norma nos indica
Política de seguridad y salud ocupacional
La alta dirección debe definir yautorizar una política de seguridad y salud ocupacional, teniendo claro que esta sea apropiada para la actividad productiva de la organización velando porque tenga un sistema de prevención de lesiones y enfermedades con el objetivo de tener una mejora continua con esta gestión.
La política de la organización tiene que ser examinada para que se cumpla, y para esto se siguen los controlespertinentes para el cuidado de los trabajadores y para ofrecer un ambiente de trabajo seguro.
Planificación
Identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de los controles.
La organización debe establecer, implementar y mantener unos procedimientos para la continua identificación de peligros valorando los riesgos y dándoles unos controles específicos.
Crear una matriz endonde se identifiquen los riesgos con los que los empleados trabajan a diario, brindar herramientas que ayuden a prevenir y minimizar estos peligros y para una mayor eficacia del trabajador.
Requisitos legales y otros
La organización debe de establecer, implementar y mantener todos los requisitos legales de S y SO que sean aplicables y la continua actualización de la misma.
Dar a conocera los trabajadores la normatividad que le exigen a la organización por que esta debe cumplir todos los requisitos que exigen y vigilar que estos se estén cumpliendo.
Objetivos y programas
La organización debe de establecer, implementar y mantener documentados los objetivos de S y SO y que sean medibles cuando sean factibles y consistentes con la política de S y SO. Deben de ser enfocadossiempre a la mejora continua.
Para cumplir con los objetivos se deben tomar medidas preventivas y correctivas para garantizar la seguridad y vigilar los procesos.
Implementación y operación Recursos, funciones, responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad.
La alta dirección debe asumir por la responsabilidad por la S y SO además del sistema de gestión de seguridad y saludocupacional.
Se debe elegir un líder o supervisor, quien es el encargado de vigilar que se garantices los recursos necesarios para implementar este sistema, para garantizar el buen desempeño del mismo demostrando el compromiso por la seguridad de los trabajadores.
Competencia, formación y toma de conciencia.
La organización debe asegurar que cualquier persona que este bajo su control ejecutandotareas que pueden tener impacto sobre la S y SO, sea competente con base a la educación, formación o experiencia, y debe conservar los registros asociados.
Tener personal calificado para capacitar a los trabajadores de la organización acerca de la importancia de implementar y cumplir los programas de S y OS, pero también que la organización examine el personal que dicte estas charlas de quetenga una buena educación y conocimiento de esta norma.
Comunicación
Participación y consulta
La organización debe establecer una comunicación interna entre los diferentes niveles y funciones de los trabajadores además con sus contratistas y otros visitantes al sitio de trabajo, recibir y documentar las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas.
La buena y constante...
Instrucciones: Lea la Norma OHSAS 18001:2007 y realice la interpretación del requisito en la columna 2, describiendo lo que entiende por el numeral y en la columna No 3 IMPLEMENTACION, identifique cómo le debe dar cumplimiento al requisito.
1.REQUISITO
2. INTERPRETACION
(Descripción resumida del requisito)
3. IMPLEMENTACION
(Cómo implementarlo en una empresa)
Requisitos generalesLa organización debe establecer, documentar, implementar ,mantener y mejorar en forma continua un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
la organización debe Actualizar, vigilar y mantener, es el objetivo primordial del programa de seguridad que se basa en los requisitos que esta norma nos indica
Política de seguridad y salud ocupacional
La alta dirección debe definir yautorizar una política de seguridad y salud ocupacional, teniendo claro que esta sea apropiada para la actividad productiva de la organización velando porque tenga un sistema de prevención de lesiones y enfermedades con el objetivo de tener una mejora continua con esta gestión.
La política de la organización tiene que ser examinada para que se cumpla, y para esto se siguen los controlespertinentes para el cuidado de los trabajadores y para ofrecer un ambiente de trabajo seguro.
Planificación
Identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de los controles.
La organización debe establecer, implementar y mantener unos procedimientos para la continua identificación de peligros valorando los riesgos y dándoles unos controles específicos.
Crear una matriz endonde se identifiquen los riesgos con los que los empleados trabajan a diario, brindar herramientas que ayuden a prevenir y minimizar estos peligros y para una mayor eficacia del trabajador.
Requisitos legales y otros
La organización debe de establecer, implementar y mantener todos los requisitos legales de S y SO que sean aplicables y la continua actualización de la misma.
Dar a conocera los trabajadores la normatividad que le exigen a la organización por que esta debe cumplir todos los requisitos que exigen y vigilar que estos se estén cumpliendo.
Objetivos y programas
La organización debe de establecer, implementar y mantener documentados los objetivos de S y SO y que sean medibles cuando sean factibles y consistentes con la política de S y SO. Deben de ser enfocadossiempre a la mejora continua.
Para cumplir con los objetivos se deben tomar medidas preventivas y correctivas para garantizar la seguridad y vigilar los procesos.
Implementación y operación Recursos, funciones, responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad.
La alta dirección debe asumir por la responsabilidad por la S y SO además del sistema de gestión de seguridad y saludocupacional.
Se debe elegir un líder o supervisor, quien es el encargado de vigilar que se garantices los recursos necesarios para implementar este sistema, para garantizar el buen desempeño del mismo demostrando el compromiso por la seguridad de los trabajadores.
Competencia, formación y toma de conciencia.
La organización debe asegurar que cualquier persona que este bajo su control ejecutandotareas que pueden tener impacto sobre la S y SO, sea competente con base a la educación, formación o experiencia, y debe conservar los registros asociados.
Tener personal calificado para capacitar a los trabajadores de la organización acerca de la importancia de implementar y cumplir los programas de S y OS, pero también que la organización examine el personal que dicte estas charlas de quetenga una buena educación y conocimiento de esta norma.
Comunicación
Participación y consulta
La organización debe establecer una comunicación interna entre los diferentes niveles y funciones de los trabajadores además con sus contratistas y otros visitantes al sitio de trabajo, recibir y documentar las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas.
La buena y constante...
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