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Preguntas que pueden surgir Vemos a continuación algunos ejemplos de preguntas que pueden surgir durante laspruebas psicotécnicas empleadas por los empresarios para identificar rasgos depersonalidad o creatividad en sus posibles futuros empleados. Provienen de un granrepertorio de fuentes diversas y están contenidas dentro de la obra, previamentemencionada,
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 Capítulo: "Sobrellevar la presión...".
¿Cómo es de importante para usted la necesidad de triunfar?a)
 
B
astante importanteb)
 
Muy importante.c)
 
c) No es algo en lo que piense demasiado.¿Le entusiasma el tener que trabajar con miras a un plazo determinado?a) No, pero el trabajar con miras a un plazo es un mal necesario que la mayoría de nosotrostiene que soportar.b) No. Para mí el trabajar conmiras a un plazo supone, en gran medida, una preocupación yprefiero marcarme mi propio ritmo.c) Sí, creo que trabajo bien bajo presión.Está sentado en el coche en medio de un atasco. ¿Cuál de los siguientes sentimientos esprobable que sienta con mayor intensidad?a)
 
Enfado.b)
 
Frustración.c)
 
Aburrimiento.
Capítulo: "Pedir lo que quiere...".
Lea las siguientes afirmaciones y ordénelasdel 1 al 4, siendo 1 aquella que dice más deusted, y 4 la que menos.a) Trato de emplear el lenguaje corporal adecuado cada vez que pido algo.b) Cuando pregunto algo, necesito dejar claros mis requerimientos y me mantengo firme alrespecto.c) Si se espera al momento adecuado para preguntar, se puede estar esperando eternamente.d) Creo que está bien esperar al momento adecuado antes de preguntar.

Tegusten o no, los exámenes psicométricos son usados por muchas compañías y organizaciones como método de selección para nuevas contrataciones o ascensos. Todos tomamos este tipo de exámenes en algún momento de nuestra vida, por lo que es muy importante saber cómo tener éxito al tomarlos, y así poder aumentar las posibilidades de tener éxito en el ámbito laboral.
Los exámenes psicométricos no soncosa de suerte. Si te preparas, aumentarás tus posibilidades de pasarlo con éxito. Los exámenes psicométricos se enfocan en algunos aspectos de tus conocimientos, como razonamientos verbales o numéricos, tratos personales y otras habilidades. Para tener éxito, necesitas prepararte con anticipación y practicar.    
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Comprende el propósito de los exámenes psicométricos.
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Comprende el propósito de los exámenes psicométricos. Conocer por qué las compañías y organizaciones los utilizan puede aliviar tus preocupaciones. En general, se usan para encontrar a la persona más capaz para eltrabajo, de la manera más eficiente.
* Un examen psicométrico puede ser el indicador de que hay muchos aspirantes para un mismo puesto de trabajo y el jefe está buscando una manera de encontrar al más adecuado de la forma más rápida y económica posible.
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Infórmate sobre lo que puedes esperar del examen.
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Infórmate sobre lo que puedes esperar del examen.
* Los exámenes psicométricos pueden ser escritos en papel, por computadora (ordenador) o una combinación de ambos métodos.  
* La media de tiempo de examen es de unos 15 minutos, pero varía según lacompañía.
* Si tienes una discapacidad, puede que influya en tu habilidad para realizar el examen, infórmale al entrevistador. Es posible que puedan adaptar el examen a tus necesidades.
* Vístete de manera adecuada. Estás compitiendo con otras personas; toda parte de ti que sugiera que le das importancia al trabajo contará a tu favor.
* Lleva todo lo que te pidan que lleves,...