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Monsters Inc.

1- En grupo, mirar la película Monsters Inc.
2- Focalizar el análisis en la organización que se muestra en la película: Monsters Inc. (Monstruos SA)
3- Identificar, respecto delaorganización Monsters Inc:
- Valores de la cultura organizacional: Nombrar el valor que se identificó e indicar como se infiere
- Héroes: Nombrar al personaje e identificar de qué tipo dehéroe setrata. Fundamentar. Indicar el valor que personaliza el héroe.
- Rituales y ceremonias: Identificar el ritual o ceremonia, e identificar qué tipo de ritual es y que valor dramatiza.
- Redcultural:Identificar los personajes que la integran y si se trata de narradores, sacerdotes, murmuradores, chismosos, fuentes secretariales, espías, cábalas. Fundamentar.
- Medio ambiente:Describirbrevemente e indicar su influencia en la cultura organizacional. Evaluar cambios en el ambiente que impacten en la cultura de la organización. Identificación de los elementos de la cultura en lapelículaMonsters.Inc

- Valores de la cultura organizacional
- Héroes
- Rituales y ceremonias
- Red cultural
- Medio ambiente

Monsters Inc. es la fábrica de sustos más grande del mundo, esunaorganización familiar de tres generaciones.

Valores y creencias de la cultural organizacional.

Los valores de la cultura se ven presente en los eslóganes, en la comunicación informal y enlainfraestructura de la empresa. A través de los mismos, la organización pretende alcanzar el éxito:
• “Creación de un brillante mañana, hoy” – Compromiso e innovación (hay investigación ydesarrollo en unasegunda etapa)
• “Buscamos monstruos seguros, tenaces, rudos, aterradores, que estén en buena forma” – Búsqueda de la excelencia, al buscar el monstruo ideal para cada niño y al pretenderser losmejores asustadores.
• “Asustamos porque nos preocupamos” – En este punto se hace referencia a la responsabilidad social.
• “Sustos que dan gusto” – Buen clima laboral y calidad del...