sdsdsddsdsd

IUS

Análisis Juriprudencial

LA PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL FRENTE A LAS CONDUCTAS ANTISINDICALES

Mgtr. Javier Espinoza Escobar 1
Abog. Cristina Torres Tafur 2

A través del presente artículo se examinan las principales sentencias del Tribunal Constitucional
peruano en las que se han analizado conductas antisindicales. Según los autores, este concepto
debe entenderse del modo másamplio posible, de tal forma que se dote de protección frente a todo
tipo de conductas cometidas por cualquier sujeto que, de modo objetivo, lesionen la libertad sindical.
Para ello, proponen la verificación de ciertos elementos que, de concurrir en la realidad,
configurarían, de modo objetivo, una conducta atentatoria de la libertad sindical proscrita por el
ordenamiento jurídico.

Palabrasclave
Libertad sindical, conducta antisindical, protección constitucional.

Sumario
Introducción. 1. Las conductas antisindicales 1.2.1. Elementos. A) elemento subjetivo b)
Elemento objetivo c) elemento temporal 2.- Protección frente a conductas antisindicales en las
sentencias del Tribunal Constitucional a) Conducta que vulnera la libertad de constitución b)
Conducta que vulnera la libertadde afiliación c) Conducta que vulnera el derecho de expresión e
información del sindicato y la libertad de actividad d) Conducta que afecta la libertad de
representación por negativa de otorgamiento de licencia sindical e) Conducta que afecta la libertad
de afiliación. Desincentivo de la afiliación sindical f) Conducta violatoria de la libertad de gestión y
del derecho a plantearreclamaciones en favor de sus afiliados g) Conducta violatoria del fuero
sindical 3. Conclusiones.

Profesor Principal de Derecho del Trabajo de la Universidad Católica Santo Toribio de
Mogrovejo. Máster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, a través de la
Jurisprudencia por la Universidad Rey Juan Carlos (España). Magíster en Derecho con
mención en Derecho de la Empresa por la Universidadde Piura. Candidato a Doctor por la
Universidad Rey Juan Carlos.
2
Profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo.
Con estudios de Maestría en Derecho Privado Empresarial en la Universidad de Piura.
ISSN2222-9655

Volumen V

1

1

Página

Revista de Investigación Jurídica

Resumen

IUS

Análisis Juriprudencial

Introducción:
Eldeber de garantizar y promover la libertad sindical recogido en el art. 28.1 de nuestra
Constitución obliga al Estado a adoptar mecanismos de protección normativos, procesales e
institucionales idóneos y satisfactorios que faciliten el ejercicio de cualquiera de las manifestaciones
del derecho de libertad sindical (en su faceta individual, colectiva, de organización y de actividad),
perofundamentalmente, la realización de las actividades sindicales, sin obstrucción alguna.
La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT) no cuenta con una definición de
conductas antisindicales. No obstante, de ella se deducen un sinnúmero de situaciones que, de
presentarse en la realidad, se convierten en conductas atentatorias de la libertad sindical y, por
tanto, en actos proscritos por elordenamiento jurídico. Así tenemos, que el art. 3 LRCT establece
que “No puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliación, no afiliación o desafiliación,
obligársele a formar parte de un sindicato, ni impedírsele hacerlo”3. De la misma forma, el art. 4
LRCT prohíbe al Estado, los empleadores y los representantes de uno y otros la realización de
“cualquier clase de actos que tiendan acoactar, restringir o menoscabar, en cualquier forma, el
derecho de sindicalización de los trabajadores, y de intervenir en modo alguno en la creación,
administración o sostenimiento de las organizaciones sindicales que éstos constituyen”4.
Actualmente, son diversas las normas de nuestro ordenamiento que dispensan protección a
la libertad sindical. Por un lado, la Ley de Productividad y...