SEGUNDA ENTREGA DERECHO LABORAL 1
Páginas: 2 (486 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2015
PRIMER PLANTEAMIENTO FORMAL DE LA SOLICITUD A REALIZAR
Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tenía derecho el señor Ramiro Meneses en el último año de servicio (enero a 17 deoctubre), por parte del empleador Lino Roberto, el cual trabajaba en Larousse Ltda.
Cargo:
Gerente de ventas
Tipo de contrato
Termino fijo a 3 años
Fecha de inicio
22 de octubre de 1996
Fecha dedespido
21 de octubre de 2012
Salario mensual
$3.500.000
Despido sin justa causa
En ningún momento se habla de incremento de salario y tampoco del pago de auxilio de transporte por lo tanto lo asumimosque está incluido en el salario.
EXPLICACION Y LIQUIDACION DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Prima de servicios:
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salariomensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
La prima de servicios se parteen dos y se presume que la del primer semestre ya se canceló, queda pendiente por cancelar proporcional la que corresponde del 1 de julio del 2012 al 21 de octubre de 2012, lo cual se liquidaría por3 meses y 21 días que daría 111día
Salario * 111 días / 360 días$3.500.000 * 111 días / 360 días = $1.079.167
Cesantías:
Las cesantías se deben liquidar al final de año o al terminar el contratode trabajo. El valor liquidado se debe consignar en el fondo de cesantías que el empleado haya elegido, y en el caso de liquidar las cesantías por terminación del contrato de trabajo, el valorliquidado se paga directamente al trabajador.
Contempla el artículo 99 de la ley 50 de 1990, que las cesantías se liquidan definitivamente el 31 de diciembre, por el año o por la fracción de añotranscurrida desde la fecha de vinculación del empleado hasta el 31 de diciembre.
En nuestro caso corresponde a terminación de contrato de trabajo sin justa causa y se le deben pagar proporcionales, al...
PRIMER PLANTEAMIENTO FORMAL DE LA SOLICITUD A REALIZAR
Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tenía derecho el señor Ramiro Meneses en el último año de servicio (enero a 17 deoctubre), por parte del empleador Lino Roberto, el cual trabajaba en Larousse Ltda.
Cargo:
Gerente de ventas
Tipo de contrato
Termino fijo a 3 años
Fecha de inicio
22 de octubre de 1996
Fecha dedespido
21 de octubre de 2012
Salario mensual
$3.500.000
Despido sin justa causa
En ningún momento se habla de incremento de salario y tampoco del pago de auxilio de transporte por lo tanto lo asumimosque está incluido en el salario.
EXPLICACION Y LIQUIDACION DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Prima de servicios:
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salariomensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
La prima de servicios se parteen dos y se presume que la del primer semestre ya se canceló, queda pendiente por cancelar proporcional la que corresponde del 1 de julio del 2012 al 21 de octubre de 2012, lo cual se liquidaría por3 meses y 21 días que daría 111día
Salario * 111 días / 360 días$3.500.000 * 111 días / 360 días = $1.079.167
Cesantías:
Las cesantías se deben liquidar al final de año o al terminar el contratode trabajo. El valor liquidado se debe consignar en el fondo de cesantías que el empleado haya elegido, y en el caso de liquidar las cesantías por terminación del contrato de trabajo, el valorliquidado se paga directamente al trabajador.
Contempla el artículo 99 de la ley 50 de 1990, que las cesantías se liquidan definitivamente el 31 de diciembre, por el año o por la fracción de añotranscurrida desde la fecha de vinculación del empleado hasta el 31 de diciembre.
En nuestro caso corresponde a terminación de contrato de trabajo sin justa causa y se le deben pagar proporcionales, al...
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