Seguridad oscial



LEGISLACION LABORAL














Presentado por:
MARIA DEL PILAR HOYOS MONT
ID: 319473



Presentado a:
ABG. PABLO CESAR GAVIRIA B













COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
JORNADA DE LOS MIERCOLES
IV SEMESTRE
2014







INTRODUCCION



Es una rama del Derecho cuyos principios y normasjurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación dedependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre ydirectamente a un tercero.




























TALLER 1 LEGISLACIÓN LABORAL


1. ¿Qué es el derecho laboral colombiano?

“El derecho laboral o derecho del trabajo, es una especialidad del Derecho, que se encarga del estudio y reglamentación del trabajo humano desde la esfera jurídica, y regula las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador(o los trabajadores entendidos en su conjunto), y los conflictos jurídicos laborales que se deriven de dicha relación.  Por lo tanto, el derecho laboral tiene como su materia de estudio la regulación jurídica del trabajo, libremente realizado por el ser humano (el trabajador), para ser vendido a otra persona natural o jurídica (el empleador) a cambio de una remuneración (el salario).”http://derechodeltrabajocolombia.blogspot.com/2012/06/concepto-de-derecho-laboral-y.html



2. ¿Cuáles son las ramas del derecho laboral colombiano?

Derecho individual del trabajo
Derecho colectivo del trabajo
Derecho de la seguridad social
Derecho procesal laboral
Derecho laboral administrativo
Derecho laboral internacional
Derecho cooperativo y sociedades mutuales



3. Explique 3principios del derecho laboral colombiano


Finalidad
Se refiere a la justicia en la relación de empleadores y trabajadores, al equilibrio social y la coordinación económica.

Intervención del Estado
Esta intervesión se da debido a que los intereses de las partes son contrarios, haciéndose necesaria la intervención de un tercero que en este caso es el Estado.

Derecho al trabajo ylibertad de trabajo
Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.

Obligatoriedad
El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y desarrollo.

Igualdad de los empleados
Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre eltrabajo físico y el intelectual. La excepción se da respecto a la edad.




4. ¿Cuál es el concepto de “trabajo” según la normatividad Colombiana?

El trabajo es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (físico o mental) realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta, la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas


5. ¿Qué esun contrato laboral?

“El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo”...