Seguridad social en colombia

INTRODUCCION

Colombia inició en Diciembre de 1993 un nuevo y ambicioso camino dirigido a lograr en una década la cobertura en salud de todos sus ciudadanos.
En esa fecha fue expedida la Ley 100, que pretende transformar el viejo Sistema Nacional de Salud, de corte asistencialita estatal y caracterizado por su organización vertical y planeación centralizada, en un Sistema General de SeguridadSocial en Salud, basado en el aseguramiento, la competencia de administradoras del seguro y prestadores de servicios, con un enorme componente de solidaridad redistributiva para financiar a los ciudadanos más desposeídos.
En el año 2000 El Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud aprueba un incremento de la Unidad de Capitación en el Régimen Contributivo y Subsidiado que únicamente compensala inflación del año anterior. Dicho incremento en la práctica congela la Unidad de Capitación del Régimen Subsidiado en el 50% de la UPC del Régimen Contributivo e igual su Plan de beneficios en la mitad del plan del régimen contributivo. Esta decisión del Consejo se convierte en el reconocimiento implícito de que no se cumplirá con los propósitos de igualar los planes de salud de los regímenescontributivo y subsidiado y universalizar la cobertura de la seguridad social en salud antes del año 2001, claramemente establecidos en la Ley 100 de 1993.
La gravedad del asunto reside, sin embargo, en el hecho de que ni siquiera existan planes reformulados, que a partir de reconocer las dificultades presentadas, tracen nuevas metas y propongan nuevos plazos para cumplir el gran objetivo deequidad y universalidad prometido en la Constitución y la Ley.
En el trabajo se muestra las reformas realizadas en los tres contingencias que trata la seguridad social integral en Colombia (salud, pensiones y riesgos profesionales) y como han mejorado o desmejorado según el tipo de empleado: dependiente o independiente.

OBJETIVOS

GENERAL

• Obtener conocimientos actuales y precisos de laseguridad Social en Colombia, con respecto a las leyes, resoluciones y decretos que la hayan reformado.

ESPECIFICOS

• Determinar aspectos de salud, pensiones y riesgos profesionales reformados para los trabajadores de tipo dependientes e independientes.

• Identificar los beneficios y problemas que ha tenido o tiene la seguridad social en Colombia a lo largo del tiempo especialmenteen el área de la salud.

SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

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|TRABAJADOR INDEPENDIENTE |TRABAJADOR DEPENDIENTE (EMPRESA) |
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|2. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD |2. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD |
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|2.1 LEY 100 1993|2.1 LEY 100 1993 |
| |Un aporte previo financiado directamente por el afiliado y su |
|CON CAPACIDAD DE PAGO: pagara directamente el 100% por trabajador |empleado.  |
|independiente a la EPS que escoja deRégimen Contributivo. |Monto de la cotización: máximo 12 % de su salario base, no |
| |inferior al mínimo (2/3 empleador, 1/3 el empleado).  |
| |Administración del régimen: EPS, recaudaran cotizaciones y |
|SIN CAPACIDAD DE PAGO:...