Seguro médico EEUU

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA-siglas en inglés) le otorga derecho de ausencia no pagada del trabajo a un empleado elegible por hasta 12 semanas laborales y con protección de su puestopara el nacimiento o la colocación de un hijo o de una hija, para acercarse emocionalmente al/a la recién nacido(a) o al hijo o a la hija recién colocado(a) o para atender a un hijo o una hija con unacondición seria de salud.
FMLA define “un hijo o una hija” como un hijo biológico, adoptivo, o de crianza, un(a) hijastro(tra), una persona bajo la tutela legal de otra, o una criatura de una personaque le sirve de in loco parentis. La definición amplia de “hijo o hija” tiene como propósito reflejar la realidad que muchos niños en los Estados Unidos viven con un(a) padre/madre el/la cual no essu padre o madre biológico(a). Bajo FMLA, el/la empleado(a) que verdaderamente tiene la responsabilidad día tras día de atender al (a la) niño(a) puede tener derecho a ausencia aun cuando el/laempleado(a) no tenga una relación biológica o legal con el/la niño(a). La definición de “hijo o hija” se limita a niños menores de 18 años de edad o de 18 años de edad o mayores e incapaces de autoatendersea causa de una incapacidad mental o física.
¿Qué significa in loco parentis bajo FMLA?
In loco parentis se entiende comúnmente para referirse a una relación en la cual alguien, sea un hombre o unamujer, se ha puesto en una situación de padre/madre al asumir y desempeñar las obligaciones de un(a) padre/madre hacia un(a) hijo(a) con el/la cual no tiene ninguna conexión legal o biológica. Existecuando un individuo se propone hacer el papel de padre/madre.
Bajo FMLA, aquellos que están in loco parentis incluyen aquellos con las reponsabilidades día tras día de atender o mantenerfinancialmente al/a la niño(a). Los tribunales han indicado algunos de los factores que se tienen que tomar en cuenta al determinar el estado de in loco parentis, entre los cuales se incluyen:
• la edad...