Semana 1 Sena Rrhh

SOLUCION DE LA ACTIVIDAD

1 OBJETIVOS: LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SE ENCARGA DE APOYAR Y GUIAR A LOS DILIGENTES DE LA ORGANIZACIÓN,LA ORGANICION SE DEBE SIEMPRE MANTENER A UN NIVELAPROPIADO PARA QUE LA EMPRESA ESTE EN EQUILIBRIO ENTRE LOS INTEGRANTES DEL DEPARTAMENTO Y LOS INTEGRANTE DEL PERSONAL A SU CARGO.
ES LA RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ESTAR ALTANTO DE LAS NECESIDADES DE LA SOCIEDAD PARA QUE SE PUEDAN UTILIZAR LOS RECURSOS Y DARLE UN BUEN BENEFICIO ALA SOCIEDAD. LA ADMINISTRACION DE RECURSO S HUMANOS ESTA EN LA OBLIGACION DE DARLES UNACAPACITACION A LOS EMPLEADOS PARA QUE TENGAN UN BUEN DESARROLLO EFICIENTE.
DE IGUAL MANERA SE DEBE TENER UNA BUENA CALIDAD DE EMPLEADOS YA QUE SI ESTOS SE ENCUENTRAN INSATISFECHO POR ALGUNA RAZON, LAPRODUCCION NO SERA IGUAL A LA DE UN EMPLEADO SATISFECHO

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: ES IMPORTANTE QUE LA EMPRESA CUENTE CON UN BUEN EMPLEADO EL CUAL VALLA A DESARROLLAR ESTE CARGO“ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS”YA QUE ESTE DEBE TENER IMFORMADO A TODO EL PERSONAL EMPRESARIAL,LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ES LA ENCARGADA DE MEJORAR, PERFECCIONAR EL EMPLEO Y EL DISEÑO DE LOSRECURSOS MATERIALES Y TECNICOS LO CUAL NO SUCEDE A LA INVERSA.EL ADMINISTRADOR DEBE TENER CLARO QUE EL PERSONAL A RECLUTAR DEBE TENER CLARO SU TABAJO Y DEBE OBTENER UNA PRESENTACION PERSONAL.

ELEMENTOS DELA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS: LOS ELEMENTOS DEBEN SER UTILES PARA ASI LLEVAR UN BUEN ANALISIS Y PODER MENCIONAR LA RESPONSABILIDAD Y EXPERIENCIAS ESPECIFICAS REQUERIDAS EN EL PUESTO Y SECONVIERTE EN EL PUNTO DE REFERENCIA BASICA PARA DETERMINAR LA CAPACITACION NACESARIA PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO Y PODER CUMPLIR CON EL OBJETIVO PERSONAL Y EMPRESARIAL.

ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIONDE RECURSOS HUMANOS: LAS ACTIVIDADES QUE SE DEBEN LLEVAR A CABO EN TODO TRABAJO Y PARA PODER CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS EN FORMA POSITIVA SON.
-LA PLANEACION: DE DICHA EMPRESA, DE TRABAJO Y DE...