sentimiento comunitario

UNIVERSIDAD GALILEO
SENTIMIENTO COMUNITARIO.
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Sentimiento Comunitario.

La Navidad que detuvo la Guerra.

1. Compare los momentos en que el sentimiento comunitario sube y baja se repercusión en la solidaridad.
R// El sentimiento comunitario sube, cuando uno de los alemanes empieza a caminar hacia una trinchera británica sinarmas para hacer tregua y los alemanes acceden & ahí es cuando se una la solidaridad, el sentimiento de unidad.
2. Cómo varió la lógica de convivencia?
R// porque empezaron a ver a sus enemigos de otra perspectiva es a lo que llamamos sentimiento comunitario, ver con los ojos de otro, escuchar con los oídos de otro ello pudieron tener sentimiento comunitario a lo que llamamos sentimientosocial, por eso pudieron tener convivencia.

3. ¿Por qué cree que no hubo más treguas? ¿Qué influyó en ello?
R// Porque el brigadier jefe del batallón alemán no había convivido con los del otro batallón y no sabía que en verdad era buenas personas, no tenia sentimiento comunitario.
Logrando que la gente trabaje en equipo
Viejos y nuevos paradigmas:

1. ¿Cuál es la diferencia entre los nuevos yviejos paradigmas? ¿Cómo podemos cambiar los viejos por los nuevos en Guatemala?
R// La diferencia es que en los viejos paradigmas los gerentes no tienen comunicación con los empleados y ellos hacen todo a su conveniencia & los empleados no se desempeñan como debe de ser, mediante que en los nuevos paradigmas los empleados son expertos en sus labores y opinan en las opiniones del gerente es decirque toda la empresa hace su labor con experiencia y cada uno opina de lo que está sucediendo en la empresa.

2. Tomando como base lo aprendido en clase respecto al sentimiento comunitario, ¿usted piensa que “los resultados de un grupo son superiores a los resultados combinados de sus miembros individuales operando aisladamente” así como lo dice la lectura. Argumente su respuesta.
R//Definitivamente los resultados son notorios ya que el jefe le tiene confianza al trabajador y el trabajador al sentir esa confianza y tener esa comunicación con el jefe se siente mejor y hace una mejor labor. Y así es con todos los del grupo es necesario tener una comunicación... es decir que definitivamente los resultados son notorios cuando el jefe interactúa y tiene confianza con los trabajadores.3. Enumere las 10 condiciones necesarias para que un grupo sobreviva y funcione bien. ¿Cuál considera la más importante? ¿por qué cree que lo es?

R// 1.Tener comunicación uno a otro, es una de la más importante ya que si el grupo no tiene comunicación no van a desempeñar bien su trabajo ya que cada a uno hará lo que crea conveniente.
2. Tener confianza con su compañero,escuchar sus opiniones tenerle confianza es muy importante ya que el trabajador se va sentir cómodo y realizara una mejor labor.
3. Dejar que cada uno de los del grupo tengan derecho de opinar y de tomar decisiones, ya que en grupos donde solo uno toma decisiones siempre fracasan, por eso es importante que todos se tengan confianza y que todos tomen decisiones.
4. Dejar que todos desempeñenliderazgo, ya que en algunos del grupo se sienten inferiores y por lo mismo los grupos fracasan y es necesario que todos los del grupo tengan y desempeñen un papel de líder.
5. Apoyarse uno a otro, en ejemplo los grupos que no sobreviven nunca tienen el apoyo de su compañero, es necesario que cada uno del grupo tenga el apoyo de su compañero y así todos realizar una mejor labor.
6.También compartir responsabilidades, y buscar soluciones desde diferentes tipos de vista.
7. influir más en los compañeros, e influir en cada solución que cada uno tenga, tomarlo en cuenta eso le dará más confianza y le dará mas libertad para hacer las cosas que hace y cada vez que aportara más.
8. Lograr una mayor integración entre las personas, para conocer las aptitudes de cada...