Siete Habitos De La Gente Altamente Efectiva

PONENCIA LOS SIETE HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

STEPHEN R. COVEY







EDGAR ANTONIO SANCHEZ

GENY ALVERNIA MUÑOZ

JOHAN LAZARO CELIS

OMAR ARMESTO SALAS

YOHANA MARQUEZ

























UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
CREAD UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
ADMINISTRACIONFINANCIERA
OCAÑA
2012

PONENCIA LOS SIETE HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

STEPHEN R. COVEY





EDGAR ANTONIO SANCHEZ

GENY ALVERNIA MUÑOZ

JOHAN LAZARO CELIS

OMAR ARMESTO SALAS

YOHANA MARQUEZ







Trabajo presentado como requisito para obtener en la asignatura de Administración de la Producción



PROF:

GUSTAVO CASADIEGO JACOME

Ingeniero Industrial.UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
CREAD UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
ADMINISTRACION FINANCIERA
OCAÑA
2012

PONENCIA LOS SIETE HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA


Cada persona, desde su inicio mismo de la concepción, recibe influencias del medio que le rodea, lo cual moldea continuamente su manera de actuar. Todo estole permite construir su propio estilo de vida, su propio sistema de creencias, valores, principios, costumbres que estructuran su Cultura.

Su concepción de disciplina surge de esta construcción subjetiva, que define su actitud ante la vida. Estará presente en todo su quehacer y será modificada por las exigencias del medio cultural en cuanto a comportamiento social se refiere. [1]

Losvalores, ideas, sentimientos, experiencias significativas definen los hábitos de cada ser humano. Aquí la formación que reciba la persona, así como las demandas del contexto (familia, escuela, trabajo, comunidad, etc.) serán la clave para ejercer un determinado rol en la sociedad. Por lo tanto se debe concebir la idea de que un Paradigma es percepción, comprensión, interpretación, es como se ve elmundo o simplemente una teoría, siendo esto lo que ha hecho la esquematización de una conjunto de tendencias tanto positivas, negativas, buenas y malas en cada uno de los seres humanos; con los cuales se definen los hábitos que caracterizan a cualquier persona en particular o la humanidad en general, pues son los factores que expresan el carácter, son la Interacción del conocimiento, Deseo, yCapacidad ; para cambiarlos hay que estudiar y analizar los paradigmas bajo los cuales se fundamenta las decisiones y acciones .

Stephen R. Covey manifiesta en unos de sus libros “SIETE HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA” una seria de atributos necesarios para que las organizaciones humanas sean exitosas, una forma de de modificar paradigma e instaurar nuevos hábitos que permitan salir de lainercia y encaminarse hacia sus objetivos.

1. Habito “SER PROACTIVO”

Habito de la Responsabilidad con el que se obtiene libertad, es tomar decisiones, dar respuesta ante los estímulos de acuerdo a la autoconciencia, la imaginación, la conciencia moral y la voluntad independiente; incidir en eventos sobre los que no se tiene control y se automonta el círculo de influencia dando paso aldesarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras.

2. Habito “EMPIECE CON UN FIN EN MENTE”
Habito de la Liderazgo Personal con lo que obtiene el sentido a la Vida, consiste en visualizar el destino a donde se quiere llegar, las metas propuestas de acuerdo a los paradigmas, es decir la creación mental, reescribir el futuro a través del diseño de una misión personal.


3.Habito “PRIMERO LO PRIMERO”

Habito de la Administración Personal con lo que se logra Priorizar lo importante- lo urgente, es la creación física de lo que se proyecta es decir la misión y la visión, es la realización de actividades para llevar a cabo los propósitos establecidos, los cuales de apoyan en la administración del Tiempo, de actividades y de la vida, dando prioridades a lo primero e...