Sigaud

B

Cátedra: TISCORNIA Tema V.
IBLIOGRAFÍA

Bibliografía obligatoria. Autor: SIGAUD, Lygia. Disponible también en: http://www.filo.uba.ar/contenidos/carr eras/antropo/catedras

A NTROPOLOGÍA S ISTEM ÁTICA I
(ORGANIZACIÓN SOCIAL Y POLÍTICA)

DERECHO Y COERCIÓN MORAL EN EL MUNDO DE LOS INGENIOS•
Lygia Sigaud (Traducción de: María Victoria Pita y María José Sarrabayrouse Oliveira) En:Estudos históricos, Vol. 9 Nº 18, 1996/2.

Presentarse en la Justicia a reclamar la violación de derechos laborales es una práctica
frecuente en la Zona de la Mata de Pernambuco. Los trabajadores de las grandes plantaciones cañeras son incentivados a hacerlo por los dirigentes sindicales, los cuales se empeñan en la divulgación de las obligaciones patronales y ponen a disposición de los afiliados,abogados y otros medios necesarios para acceder a la Justicia Laboral. Diversas Juntas de Conciliación y Juzgamiento1 están instaladas en aquella región del Estado para recibir la gran cantidad de acciones judiciales, y la elevada demanda de los trabajadores de una regulación jurídica de los conflictos laborales viene contribuyendo de forma decisiva para que las relaciones sociales en el interiorde las grandes plantaciones estén allí más ajustadas a las normas legales que en cualquier otra área rural del país. Parecen estar aquí reunidos todos los ingredientes para confirmar la creencia, compartida por juristas y cientistas sociales, de que el cumplimiento de las normas jurídicas depende de la familiaridad de los individuos con sus derechos y de las facilidades de acceso a la Justicia. Nohabría así nada que agregar, salvo ofrecer la descripción de esa situación aparentemente tan ajustada a tal creencia –y precisamente
• Nota: Este texto se basa en una investigación en curso sobre la regulación jurídica de conflictos en la zona cañera de Pernambuco, que cuenta con el apoyo de la FINEP y del CNPq. El trabajo de campo fue realizado en los años 1994 y 1995. Una primera versión delos problemas a ser tratados aquí está siendo publicada en la revista Genèses, bajo el título “Le courage, la peur et la honre. Morale et économie dans les plantations sucrières”. Para el presente artículo procuré ampliar el marco de análisis y explorar sus implicaciones en el campo de los estudios socioantropológicos sobre el derecho. Los nombres propios fueron alterados para evitar laidentificación de los informantes.
1

N. de los T.: La estructura judicial creada para la tramitación de los procesos laborales en el Brasil está compuesta por tres instancias. Las juntas de conciliación y juzgamiento constituyen la primera instancia, cuya función es juzgar asuntos individuales; tienen jurisdicción sobre uno o más municipios. Los tribunales regionales del trabajo, son la segunda instancia,juzgan recursos interpuestos por las partes ante las decisiones de las Juntas, además de tener competencia en las causas propias de la segunda instancia, como los conflictos colectivos de categorías organizadas regionalmente y de alcance regional (sobre uno o más estados). La tercera instancia es el Tribunal Superior del Trabajo, cuya competencia es juzgar recursos ante él interpuestos (derevista, ordinarios, o contra decisiones de los Tribunales Regionales del Trabajo), así como conflictos colectivos de categorías organizadas a nivel nacional. Su sede está en Brasilia (distrito federal) y actúa sobre todo el territorio nacional.

Bibliografia - Antropologia Sistemática I

de eso se trata - si no fuese por un problema: el hecho que de hay quienes no reclaman por sus derechoslaborales. En Flor de María, municipio situado en el sudeste del estado, con una población de 33 mil habitantes, los emprendimientos sindicales en la regulación jurídica de los conflictos son importantes –probablemente se sitúan entre los más importantes de toda la zona- y el número de los procesos es elevado2. En el año 1993, en medio de una crisis de la industria cañera, de despidos en masa y...