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Descripción:
Usted ha sido contratado como coordinador del programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa ISSAL LTDA. Como una de sus primeras tareas, le es solicitado que proponga 5 actividades para implementar uno de los subprogramas dentro de la compañía, y luego comunicar a los empleados y directivos, dichas actividades, por medio de un folleto informativo. Para lograr loanterior:


.Lea cuidadosamente los siguientes datos de la empresa ISSAL LTDA.
ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia en el mercado.

Misión de la empresa: Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, fabricando y comercializando telas con precios competitivos.
Visión de la empresa: Ser en 2015, una empresa líderdel mercado minorista de textiles, con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.
Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así:
Planta: Un piso con 15 máquinas dentro delas cuales se tiene (hilatura, r
Etorcido, tejeduría, tintorería y estampación)
Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).
Área Comercial:Primera planta del edificio (2 locales)
-Bodega: 500 m2
Información Sociodemográfica de la población trabajadora

.2 Escoja uno de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo, estudiados en el material semanal:

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo,
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, o –
Subprograma de Saneamiento Básico Ambiental

RTA: Mi subprograma escogido es El SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

3. Elabore mínimo 5 actividades que pueda implementar, con los empleados de la
Compañía, de acuerdo al subprograma escogido.

RTA: SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Actividades:

Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y profesionales
Evaluaciones medicas ocupacionales: realizarexámenes de ingreso, de control periódico y de retiro., de igual manera pruebas paraclínicas específicas de acuerdo con la exposición a factores de riesgo.
Diagnóstico de condiciones de Salud: mediante las evaluaciones de control periódico.
Reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud.
Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite
Implementación de laBrigada de Emergencias – Primeros auxilios.
Establecer el riesgo de la población trabajadora a las enfermedades bajo vigilancia epidemiológica: De acuerdo a los resultados obtenidos en el análisis de las condiciones de trabajo y salud se diseñaran e implementarán los programas de vigilancia epidemiológica encaminados al estudio, evaluación y control de los factores de riesgo presentes en eltrabajo y de los efectos que generan en la salud
Investigación de Enfermedades Profesionales. Determinar si una enfermedad ha ocurrido por o con ocasión del trabajo, con el fin de orientar el manejo posterior del trabajador, recomendar la implantación de sistemas de control y/o de vigilancia epidemiológica, así como el reconocimiento de las prestaciones económicas a que tenga derecho.
Registrar yanalizar el ausentismo laboral.
Programa Educativo: Estará orientado preferiblemente al logro de cambios de comportamiento y actitudes frente a determinadas circunstancias. Según el diagnóstico de las condiciones de salud y trabajo se organizarán las actividades educativas a desarrollar, tendientes a generar en directivos y trabajadores un cambio de actitud hacia el autocuidado, mediante elconocimiento de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, social, familiar y sus efectos en la salud. : Debe incluir temas básicos tales como: Inducción y Reinducción, Legislación en Salud Ocupacional, Conceptos básicos de salud ocupacional, Capacitación del comité paritario, Brigadas de emergencia, Uso de elementos de protección personal, Normas de almacenamiento y manipulación de...