Sindicalismo

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE MECANICA INDUSTRIAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL

SINDICALISMO

INTRODUCCION

El sindicalismo, se ha constituido hoy en día como la teoría y la practica del movimiento sindical, desarrollándose en las organizaciones de trabajadores por medio del sindicato, delas federaciones y las confederaciones legalmentereconocidas.

En Guatemala, al igual que en Latinoamérica el sindicalismo tuvo su origen recientemente con el aparecimiento del sindicato y se ha venido desarrollando a través de una serie de etapas que conllevan una constante lucha sindical que ha costado el exilio e incluso la vida de muchos trabajadores especialmente en nuestro país, en donde la historia nos narra las diferentes etapas por las que hanatravesado los trabajadores en la lucha por defender sus derechos laborales a través de la organización sindical, siendo hoy en día el sindicalismo un logro de la clase obrera que debe ser defendido con celo y también consolidado.

La libertad sindical que constituye una especie del derecho de asociación y que es la base que sostiene el sindicalismo, pues consiste en la facultad legal paraconstituir asociaciones profesionales y que a la vez se refiere a la facultad de cada trabajador para afiliarse a una asociación profesional o bien para abstenerse de pertenecer a dichas organizaciones, de lo que se puede deducir que la libertad sindical puede ser colectiva e individual y que a la vez se subdivide en libertad colectiva positiva, libertad colectiva negativa y otras.

Lainvestigación que pretendo realizar se relacional con la libertad sindical, siendo esta colectiva o individual y positiva o negativa, pues en la practica pueden arrojar ventajas y desventajas para el desarrollo del sindicalismo en Guatemala. Lo primero porque la libertad sindical representa el ejercicio de los derechos de los trabajadores de constituir sindicatos, de redactar sus estatus, elegir librementea sus representantes, elaborar y realizar su programa de acción, de afiliarse o renunciar a una organización; de lo que deviene una clasificación de la libertad sindical en: colectiva positiva y negativa, y libertad sindical individual positiva y negativa o separación. Estas clasificaciones se encuentran presentes en la legislación laboral guatemalteca, en la Constitución Política de la República,el Código de Trabajo y demás leyes, acuerdos, reglamentos y tratados internacionales, en materia de derecho laboral, ratificados por Guatemala. El hecho de gozar los trabajadores de una legislación que otorga derechos y obligaciones en relaciones a la creación, disolución y administración en general de las organizaciones sindicales, producen ventajas y desventajas para el movimiento sindicalguatemalteco que deben ser estudiadas y el producto de tal investigación tenerlo presente para las futuras reformas a la legislación laboral que permitan una eficaz y máxima participación de todos los trabajadores, pues tal y como se encuentra actualmente la legislación laboral guatemalteca muchos trabajadores amparados en la misma se mantienen apáticos de la organizaciones sindicales cuando se tratade defender sus derechos laborales ante su patrono; pero a cambio reciben beneficios que no han merecido debido a su apatía al movimiento sindical, lo que además debilita y hace cada vez mas difícil la afiliación y permanencia de los trabajadores en las organizaciones sindicales.

Objetivos Generales

* Conocer el concepto de Sindicalismo

* Desarrollo del Sindicalismo

ObjetivosEspecíficos

* Funciones especificas de un sindicalismo

* Características de un sindicalista

* Evolución del sindicalismo en Guatemala

* Efectos del sindicalismo

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SINDICATO

Es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monolítica...