SINDICALISMO

COMO INICIA Y TERMINA UN CONFLICTO LABORAL.
Los conflictos laborales se forman por incumplimiento de acuerdos, contratos o compromisos adquiridos por el patrono con los representantes de los trabajadores que son el comité ejecutivo del sindicato el cual es elegido por votaciones por la mesa laboral, las medidas de presión que aplica son paros y protestas, hasta lograr el dialogo pararesolver el conflicto, cuando se trata de incumplimiento de contrato se va a la inspectoria de trabajo y se introduce el pliego conflictivo, hay se habré una serie de negociaciones para lograr la legalidad de un paro progresivo o indefinido o hasta lograr los objetivos.
Artículo 476. El procedimiento conflictivo comenzará con la presentación ante la Inspectoría del Trabajo de un pliego de peticiones, enel cual la organización sindical expondrá sus planteamientos. Para su admisión, deberá cumplir alguna de las siguientes condiciones:
Que el patrono o la patrona haya dejado de asistir a la negociación de la convención colectiva debidamente convocada o que hayan culminado los lapsos para la negociación de una convención colectiva de trabajo establecidos sin que se haya logrado acuerdo entre laspartes.
Que hayan culminado los lapsos para la negociación de una convención colectiva de trabajo en Reunión Normativa Laboral establecidos y la representación de los trabajadores y las trabajadoras haya rechazado la posibilidad de arbitraje.
Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas.
Cuandoel patrono o la patrona hayan incumplido los acuerdos derivados de la negociación reciente de un pliego de peticiones.
Artículo 482. El arreglo entre las partes o la decisión de someter la disputa a arbitraje, dará por terminado el procedimiento conflictivo.
QUE REQUISITOS DEBEN CUMPLIRSE PARA QUE SEA LEGAL UNA HUELGA.
Artículo 486. Se entiende por huelga la suspensión colectiva de laslabores por los trabajadores y las trabajadoras interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo. Se permitirá la presencia colectiva de trabajadores y trabajadoras en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga.
El derecho a huelga podrá ejercerse en los servicios públicos cuando su paralización no cause perjuicios irremediables a la población o a lasinstituciones.
Artículo 487. Para que los trabajadores y las trabajadoras inicien la huelga se requiere:
a)       Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a esta Ley.
b)       Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables y los servicios públicos esenciales que no serán afectados por la paralización de labores.
c)       Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horasdesde el momento de la admisión del pliego de peticiones.
QUE PASOS SE DEBEN CUMPLIR PARA LLEGAR A UN ARBITRAJE.
Artículo 492. En caso de huelga que por su extensión, duración o por otras circunstancias graves que ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la población o de una parte de ella, aún cuando la junta de conciliación no haya concluido sus labores, el Ministro o Ministra delPoder Popular con competencia en materia de trabajo, mediante Resolución motivada, dará por terminado el procedimiento conflictivo y por tanto la huelga y someterá el conflicto a arbitraje.
Artículo 493. En caso que un conflicto colectivo sea sometido a arbitraje, se procederá a la constitución de una junta de arbitraje, formada por tres miembros. Uno o una de ellos o ellas será escogido oescogida por los patronos y las patronas de una terna presentada por los trabajadores y las trabajadoras; otro será escogido por los trabajadores y las trabajadoras de una terna presentada por los patronos y las patronas; y el tercero o tercera será escogido o escogida de mutuo acuerdo. En caso que no hubiese  acuerdo para la designación en el término de cinco días continuos, el Inspector o la...