Sindicalismo

ASPECTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO COLECTIVO AL TRABAJO

Según la carta magna establece a parte de la libertad y el derecho al trabajo en los artículos 95 al 97 es muy claro al expresar las condiciones, deberes y derechos de los trabajadores en unirse y constituir sindicatos que vayan con sus intereses y beneficios sin que esto cause discriminación o interferencia patronal según sea elcaso.

También nos habla de la inamovilidad laboral de la que gozan los promotores e integrantes administrativos de los sindicatos; los cuales serán conformados por medio de sufragios secreto y democrático teniendo a lugar al asentamiento de leyes y normas para lo cual se apegan los actos sindicales. Nunca será para peculado personal o de un grupo la administración de un sindicato determinado paraesto siempre se hace declaración jurada de los bienes al comenzar el proceso de vigencia del acto sindical.

Todos los trabajadores tanto del sector público como privado tienen derecho a las convenciones colectivas para la negociaciones con los empleadores teniendo como requisito solo lo dispuesto por la ley. El estado debe garantizar la libertad sindical y la efectividad de las negociaciones enlos conflictos laborales.
Los trabajadores del sector público y privado tienen derecho a la huelga siempre bajo efectos de la ley.

El RLOT en su artículo 165 se refiere a la negociación de los acuerdos colectivo a través de los consejos de trabajadores como principal función la unión y la participación social en beneficio colectivo.

El reglamento también expresa la participación delempleador de proponer o no el sindicato así como la participación de los trabajadores interesados en el ámbito sindical.

Es de interés destacar la autonomía colectiva, al momento de escoger los miembros al establecer sus normas y deberes como síndicos y representantes de un colectivo que persigue beneficios igualitarios y el papel protagónico del Estado para promover, facilitar y cooperar a través delas instituciones la formación de los sindicatos como herramienta de justicia y equidad laboral tanto en el sector público como en el privado.

También el reglamento nos habla de el derecho a la negociación colectiva a través de las convenciones colectivas y de el derecho a huelga si algunas de las negociaciones no fueren acatadas por los empleadores siendo esta la mas critica salidade un conflicto laboral.

LA LIBERTAD SINDICAL

Esto es parte del derecho a la participación protagónica de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.

La LOT nos habla de la libertad que tienen los trabajadores de agruparse y constituir de manera libre una organización sindical que vele por sus intereses y sirva de enlace entre los patronos y los trabajadores para las negociaciones ydefensa de sus derechos.

Teniendo como figura que ninguna organización sindical está sujeta a discriminación, disolución intervención o suspensión sino aquellas interpuestas en la LOT; además de que las organizaciones sindicales son de carácter independiente en sus funciones y es protegida por el Estado y estas a su vez no pueden ser intervenidas o suspendidas por otras organizacionessindicales (sindicatos paralelos muy de moda en nuestro país).

Algunos derechos consagrados en la libertad sindical están las de organizarse para la defensa de los derechos en el trabajo, así como libremente participar o no en el acto sindical ser miembro o no del mismo, también se establece sobre el no afiliarse o desincorporarse de la actividad sindical sin que esta a su vez cause algún perjuiciopor su decisión, así como el derecho a la participación democrática y activa de la actividad sindical; esto para los derechos individuales.

Para los derechos colectivos de la libertad sindical la LOT establece que podrán constituirse confederaciones, federaciones o centrales sindicales o en determinados casos afiliarse a algunas ya existentes tanto dentro como fuera del país y a separarse de...