sindicalismo

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
ESCUELA DE DERECHO
DERECHO DEL TRABAJO 2

INTEGRANTES:
JORGE LUIS ASENCIO MITE
MAYRA ESTEFANIA MATUTE GUERRERO
EMILIO ZAMBRANO PAZMIÑO
OMAR ENCALADA SANCHEZ
MARIO MONSERRATE FAJARDO
MICHAEL ADRIAN BENAVIDES GUERRERO

5 “D” NOCTURNO

AÑO ELECTIVO
2014 - 2015





TEMAS


1. LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES, ORIGEN
2. LOSSINDICATOS
3. ORIGEN; CLASES DE SINDICALISMOS: REFORMISTA,
4. CRISTIANO, COMUNISTA, NACIONALISTA;

5. ETAPAS DEL SINDICALISMO: PERÍODO REPRESIVO, DE
6. RECONOCIMIENTO Y DE NEGOCIACIÓN.

7. SURGIMIENTO DEL SINDICALISMO DEL ECUADOR
8. EVOLUCIÓN, ETAPAS.
















EL PRINCIPIO DEL DERECHO DE LA ASOCIACIÓN
Definición.- Colaboración. Unión. Junta. Reunión. Compañía.Sociedad. Asociación es la relación que une a los hombres en grupos y entidades organizadas; donde al simple contacto, conocimiento o coincidencia, se agrega un propósito, más o menos duradero, de proceder unidos para uno o más objetos.
Una Asociación Profesional, o una Organización Profesional u organismo profesional, es generalmente una organización sin ánimo de lucro establecida con elobjetivo de hacer progresar una determinada profesión.
Las Asociaciones Profesionales “Los profesionales se agrupan por necesidades en común y para defender sus derechos y promover el bienestar profesional” Las Asociaciones profesionales son agrupaciones formales, es decir, constituidas jurídicamente.
Existen declaraciones y conferencias internacionales que se refieren al derecho de la asociación:La Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, aceptada por la Asamblea Nacional Constituyente de Francia el 26 de agosto de 1789, donde señala el derecho a la asociación política de las personas afirmando que es un derecho natural e imprescriptible del hombre. Estos derechos son la libertad, la propiedad, la seguridad y la resistencia a la opresión. Después aparece la carta Berna en elaños de 1919, estableció postulados a favor de la clase trabajadora entre ellos los derechos de asociación, el derecho a la huelga.
El principio del Derecho a la Asociación. Consiste en que la asociación nace a la vida jurídica cumpliendo el requisito que la Ley señala, es la facultad que tiene los trabajadores y autoridad, con el fin de luchar por sus propios intereses comunes.
La DeclaraciónAmericana de Los Derechos y Deberes del Hombre, aprobada en la IX Conferencia Americana en Bogotá, con fecha de 2 mayo de 1984, en su artículo 22 afirma que toda persona tiene derecho de asociarse con otras para promover, ejercer y proteger sus intereses legítimos de orden político, económico, religioso, social cultural, profesional, sindical o de cualquier otro orden. La Carta Social Europea,aprobada en Italia el 18 de octubre de 1961, también se refiere al derecho sindical y a la negociación colectiva.
En el artículo 23 de la Constitución mexicana expedida en 1917, que ha servido de inspiración para las demás legislaciones laborares de América Latina, por esta razón se la ha denominado como “La raíz más honda del Derecho del Trabajo Latinoamericana”, según el tratadista Mozart VíctorRussomano. Efectivamente esta Constitución señala que: “tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
Nuestra Constitución en el artículo 326 numeral 7 dice: “Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin autorización previa. Estederecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los empleadores”. Este artículo consagra el Principio del Derecho de Asociación, tanto para los trabajadores y para los empleadores. Y que en las instituciones del Estado estarán representadas por...